法庭依法判决我公司无需向被告支付受伤期间工资6600元。请依法纠正浚县劳动争议仲裁委员会浚劳人仲案字（2013）03号仲裁裁决书的错误裁决并作出 保险费，没有支付相关工伤保险待遇。2012年12月10日被告向浚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告住院伙食补助费600元和护理费1200元， ...
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出辞职申请，要求解决一次性就业补助金和一次性医疗补助金，并于2013年3月4日向新安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年3月4日新安县劳动 、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任’’。被告辩称仲裁前置认为超过诉讼时效及原告勾结盗窃公司 ...
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开庭审理本案，律师罗钰林小姐出庭。2012年2月23日，武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2012）洪劳人仲裁字第001号《仲裁裁决书》：一、 则按30000元支付；二、双方之间劳动关系权利义务全部了结，均不得再就劳动争议向对方主张任何权利；三、一审案件受理费免受，二审案件受理费10元由武汉诺盛 ...
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至2019年8月xx日存在事实劳动关系。2020年8月xxx日，某某县劳动人事争议仲裁委员会出具郎劳人仲不字（2020）第xxx号不予受理案件通知书。2020年8月xx日，徐某某向上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认双方当事人自2019年7月xx日至2019年8月xxx日存在 ...
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判决驳回上诉，维持原判。法律简析近年来，医疗机构与医务人员之间对簿公堂的劳动人事争议纠纷屡见不鲜，且呈现出上升的趋势，大多发生于医护人员的跳槽过程中关于 享有劳动权利、履行劳动义务。而本案中的员工手册则主要是企业内部的劳动人事制度管理规范，包含企业规章制度、企业文化以及企业战略等内容。员工手册是企业的 ...
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，原则上需要用人单位与劳动者协商一致才能进行调整。对劳动合同中没有约定工作地点争议的处理原则为“有约定，从约定；无约定的，依据实际履行的情况确定。” 且在不影响劳动者正常生活的情形下，对劳动者工作地点进行变更。 律师说法：劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：商贸公司在与李某建立劳动关系订立劳动合同时，并 ...
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是在原单位发生的，与自己无关，自己不应再继续承担他的工伤待遇。 劳动人事争议仲裁委员会认为：严某在物流公司工作时受伤且已被认定为工伤，根据《 参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 综上，劳动人事争议仲裁委员会的裁决符合法律规定，贸易公司最终同意继续支付严某的工伤待遇。文章 ...
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中，对职务侵占罪“本单位财物”的认定一直以来存在是单位“所有”还是“持有”的争议。从侵害法益看，无论侵占本单位“所有”还是“持有”财物，实质上均侵犯 资源社会保障部门追讨欠薪，依法保护劳动者的合法权益。杨浦区人民检察院与劳动人事争议仲裁委员会、人力资源和社会保障部门积极配合，保障了仲裁裁决和行政执法 ...
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九龙医院住院治疗。 3、2014年10月23日，王某某向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与某某公司之间存在劳动关系。2014年11月 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件的审理中，劳动者处于举证能力较弱的地位，为平衡劳动者与用人单位 ...
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年12月至2016年1月退休工资损失为由，以原公司股东朱某与马某为被申请人，到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以此仲裁申请不属于劳动人事争议 ，近日，二审法院判决驳回上诉，维持原判。 法理剖析 《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定 ...
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