解除聘用关系。因王医生拒不支付违约金及退还激励金，医院向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决王医生退还医院激励金53000元，支付医院违约金15900元 ，国家支持并鼓励医师接受继续教育，这同时也是医师的基本权利。依据人事聘用制度的相关规定，受聘人员符合在试用期内、考入普通高等院校、被录用或者 ...
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公司开始裁员，2016年全年共计裁员100多人。 双方对解除劳动关系的事由存在争议。范某某表示被辞退的根本原因在于托肯公司于2016年1月被美 ，范某某于2016年11月17日向广州市开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁1.托肯公司支付违法解除劳动合同赔偿金145141.51元；2.托肯公司 ...
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为倪某(出资12万元、持股40%)2013年8月7日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付竞业限制违约赔偿金50万元。上海市黄浦区劳动人事 。故原告在规定期限的一年内于2013年8月7日提起劳动仲裁主张权利，未超过法律规定的仲裁时效。 【判决结果】 一、被告应于本判决生效之日 ...
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某是因为交通事故受伤，应由交通事故肇事方首先进行赔偿，公司只承担补差责任。争议：因第三方责任导致工伤工伤保险待遇如何给付本案的焦点在于，刘某因用人单位 ，还是将工伤保险待遇扣除第三人支付的人身损害赔偿后进行补差。郫县劳动人事争议仲裁院认为，现行《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法 ...
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诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2012年11月20日，淇县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付被告各项工伤待遇121693.85元。现原告认为淇县 日起或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止”。被告在仲裁委员会提交的工伤认定书中载明，被告申请工伤认定的时间为2009年6月22日 ...
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，我公司没有收到鹤壁市劳动能力鉴定委员会作出的GS2012050号劳动能力鉴定结论书，被告在仲裁庭审中提交该鉴定结论书后，我公司认为被告的伤情不构成九级伤残，并 等级为九级，原告应当按照工伤保险条例进行赔付。5、浚县劳动人事争议仲裁委员会庭审记录。证明原告方没有在指定时间内提交重新鉴定的相关证据。原告 ...
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存在劳动关系。被告于2012年11月26日向郑州市XX区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、依法解除劳动关系；二、支付医疗费16846.94元 起五日内被申请人支付申请人2010年10月工资1700元；四、依法驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，遂提起本案诉讼。庭审中，被告称原告已 ...
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出辞职申请，要求解决一次性就业补助金和一次性医疗补助金，并于2013年3月4日向新安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年3月4日新安县劳动 劳仲案字[2013]9号不予受理通知书。 本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，第十三条规定：“因用人单位作出的开除、 ...
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因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的 关系赔偿金问题。 双方关系的解除事实，开庭时已经调查清楚。被告因上级要求规范人事管理，故通知原告终止合作，原告同意，双方关系即解除。双方关系的解除形式 ...
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责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。答辩人自进入安徽××后，每天工作6小时，从来没有安排 ，其要求原告支付双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求符合法律规定，合肥市劳动争议仲裁委员会也予以支持，原告的诉讼请求不能成立，建议法院依法予以驳回。 ...
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