双倍工资。但是（语文老师告诉我们“但是”后面的内容才是重要的哦），很多人忽视了仲裁时效问题。目前，各地司法实践中的主流意见是，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对单位违法的一种惩罚措施，因此，仲裁时效不是从解除劳动关系后才开始计算，而是从劳动者知道或应当知道可以主张双倍工资时开始计算，也 ...
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至法院。既不符合公函流转要求，也不符合《中华人民共和国仲裁法》规定的应当由仲裁未提交保全申请的要求，法院也难以对当事人所持仲裁委函件的真实性进行审查。（ ，以便对方及时掌握案件进展。综上，必须要进一步严格执行相关法律规定，确保仲裁程序中的财产保全问题得到公正合理的执行，这样才能真正解决财产保全中的各种 ...
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》第六条、第三十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，裁决如下: 被申请人支付申请人工资6万元。 当事人对本裁决不服.可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲裁员 ...
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深刻检讨，反而被领导批评后闹情绪不辞而别，之后再也无法取得联系，直到答辩人接到贵委仲裁申请书及传票才知道被答辩人歪曲事实起诉了答辩人，并要求答辩人赔偿。本案系 行政法规的规定，根据上述相关法律法规规定，未签订书面劳动合同要求支付双倍工资的仲裁时效为一年，无论从被答辩人入职的第二个月即从2013年12月 ...
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当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应当自劳动者入职后领取当月工资时逐月起算。 【基本案情】 再审申请人韩 当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应当自劳动者入职后领取当月工资时逐月起算。本案中，韩某至2013 ...
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的，且无法证明实际工作地，按照现行法律规定需到北京总公司所在地朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。为此，张律师巧妙地设计了诉讼方案：以上海分公司所在地为申请仲裁 自认了A女士的实际工作地在上海市闵行区。仲裁委依法将该案件移送至闵行区劳动仲裁委员会。由此，张律师巧妙地规避了异地诉讼的风险，减轻了己方的举证 ...
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仲裁时效从当即事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事有 时效重新计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 ...
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三、开庭审理：2014年6月19日刘宗伟律师到重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会立案后，被申请人支付了申请人工资1900元。2014年8月4日重庆市九龙 9个月。申请人为农村户口，申请人的失业保险待遇损失为3307.5元。五、仲裁裁决：经过庭审的双方举证质证及其辩论和最后陈述，仲裁庭认真听取了双方的意见 ...
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三、开庭审理：2014年6月19日刘宗伟律师到重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会立案后，被申请人支付了申请人工资2950元。2014年8月4日重庆市九龙 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资23600元。五、仲裁裁决： 经过庭审的双方举证质证及其辩论和最后陈述，仲裁庭认真听取了双方的 ...
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是否接受该变更，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动合同 ，直至续签劳动合同。 [案情结果] 如果李某在劳动合同期限届满日之后接到本劳动争议仲裁通知，且在此之前的劳动合同期限日并没有终止与陈女士的劳动合同关系， ...
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