号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。 裁判理由 法院生效裁判认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁 工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在延时、 ...
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。原告章某某向本院提交道路交通事故认定书、出院记录、原告二个月的工资数据明细表、工资证明、仲裁裁决书、证人证言、分公司登记基本情况证据拟证明所诉事实 被告处上班，不存在向被告提出签订劳动合同和缴纳各项社保要求。原告提供的证据中每月工资为2 499.97元，2008年按照国家规定月工资2 000元以上的 ...
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。原告章某某向本院提交道路交通事故认定书、出院记录、原告二个月的工资数据明细表、工资证明、仲裁裁决书、证人证言、分公司登记基本情况证据拟证明所诉 被告处上班，不存在向被告提出签订劳动合同和缴纳各项社保要求。原告提供的证据中每月工资为2499.97元，2008年按照国家规定月工资2000元以上的要缴纳 ...
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。原告黄XXXX向本院提交的证据材料有：1、身份证复印件，以此证明原告的身份；2、裁决书一份，以此证明原被告的劳动关系已经劳动部门仲裁；3、滑县老 的劳动关系及工伤保险待遇。2013年10月22日，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决原告黄XXXX与被告灵宝市XXXX矿产品有限责任公司之间不存在 ...
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，宇铭公司提交的清单是宇铭公司单方制作，并不能证明李仁东给宇铭公司造成的损失。原审法院认定上述事实的证据有：宇铭公司提供的仲裁裁决书、送达回证 、气泡等不良情况，给宇铭公司造成经济损失89458.3元。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，宇铭公司对该主张应负举证责任。综合宇铭公司 ...
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年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在延时、休息日和法定节假日加班的情况，应当承担 ...
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年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在延时、休息日和法定节假日加班的情况，应当承担 ...
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年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在延时、休息日和法定节假日加班的情况，应当承担 ...
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公司要求将申请工伤认定相关资料转交给XX公司，XX公司未在法定时限内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，使申XX误以为劳动保障行政部门已受理，而未在法定期间行使工伤 ，向法庭提交栾川县仲裁委员会仲裁裁决书1份，证明原告未在法定期限内申请工伤认定。被告对申XX提供的第一、三组及第二组6、7号证据真实性无 ...
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2012年11月21日所作的郑上劳仲裁字（2012）第008号裁决，以维护被告的合法权益。被告提交的证据如下：1、第一五三医院住院病案一份 提供申请人陈XX每月工资数额以及已发放2011年9月至2012年1月工资的有效证据，故仲裁庭对申请人每月4200元工资的说法以及支付拖欠2011年9月至2012年 ...
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