律师代理此案，虽然在家中无法协议离婚，但是正式走入法庭，通过质证、辩论以及深入分析夫妻感情是否破裂，有无和好可能，以及相应诉讼成本、时间周期、得失利弊等 ，原告不认可。 上述事实，有原、被告陈述，婚姻登记资料，房屋产权证，贷款合同等证据证实。 本院认为，婚姻自由是法律赋予公民的权利。原、被告同意离婚， ...
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能否拆墙扩建？【案情回放】2011年9月，顾某与某房地产开发企业签订商品房买卖合同，购买一套底层住房。房地产开发商承诺向顾某提供面积为60平方米的门前 60平方米的花园，因此顾某有权将现有30平方米的花园扩建为60平方米。【法律分析】1、《物权法》第70条规定：业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有 ...
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生效时设立；未经登记，不得对抗善意第三人。第一百八十九条规定，企业、个体工商户、农业生产经营者以本法第一百八十一条规定的动产抵押的， 根本就不能作为抵押的标的。三、案例分析本案中，人民法院认为“浙江某典当有限公司与被告海宁市某布艺有限公司签订的经营权典当合同并未违反国家法律法规强行性规定，合法有效” ...
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经过：法律援助中心开通“法律援助绿色通道”，指派了律师。律师仔细了解案情后，分析认为，该案经当事人的自力救助、媒体介入及乡镇府调解都没成功，现在 关系、工伤事实等证据，一旦诉诸维权，困难重重。如何提高农民工的法律意识，增强企业的社会责任感，构建好和谐的劳资关系任重而道远。徐涛律师15327446830 ...
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公司凭此欠条到法院起诉A偿还乙公司的债务。而A提起反诉要求法院撤销该欠款合同。 判决结果： 法院对事实做出认定，但认为A出具欠条是源于甲公司采取了限制A 心理而做出的违背真实意思表示，因此，判决撤销该欠款合同。 分析： 这一案例给企业以重要提示：企业的合同管理应更加注重日常的风险警示管理。甲公司败诉的 ...
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依据，那么，这一做法是否属于合法解除劳动关系呢？ 案例分析 本案是一起劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由引发的劳动争议案件。判断公司的做法是否合法、适当 限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。现，保安公司结合企业管理惯例、行业特点（施行持枪押钞，工种特殊）等因素，根据自身 ...
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发生交通事故，并本人无过错责任，符合工伤认定条件。二、根据劳动办法的《企业职工工伤保险试行办法》第七条第一款的规定，市劳动局作为市劳动保障行政部门， 和社会保障局走的认定决定。 案例分析 劳动关系是指劳动者在劳动过程中与之间形成的有关权利义务关系的协议，包括根据劳动双方签订的书面合同确立的劳动关系，也 ...
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其中大陆法系国家较为流行自治法说的观点，日本通说就持此说；英美法系国家多持契约说。[3]例如英国学界就认为公司章程是一种法定合同(the Statutory Contract)。[4]笔者认为上述两种观点并非互相对立，它们只是从不同角度揭示了公司章程的性质。如前所述，公司章程确实兼采契约性与自治 ...
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判决：邓小姐与公司之间的服务关系不属于劳动关系，驳回邓小姐的诉讼请求。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案的争议焦点是邓小姐与公司之间存在 在一定期限内如数给付，并不符合劳动关系的根本特征。邓小姐虽然代表公司签订设计企业样本的合同，但是不足以证明其在公司的管理下付出劳动的事实。邓小姐虽在 ...
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1日-12月30日期间的竞业限制补偿金52000元。双方别无其他争议。律师分析： 笔者作为本案周某的代理律师，认为本案的焦点在于，当单位没有及时按约定 不竞业的义务。根据合同法原理，一方当事人不按约定履行义务的，并不必然导致合同解除或终止。因此，笔者认为，如果用人单位不支付经济补偿金，劳动者仍应履行竞 ...
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