某金属公司员工王某辞职后，投身到竞争对手怀抱，从事相同业务工作，原公司认为王某辞职到对手公司，会给本公司带来利益损害，因此以竞业限制违约为由 请求。 法院审理后认为，本案双方当事人虽在签订的保密协议中约定王先生在离职一年内不得到同行企业的竞业限制条款，但双方对竞业限制补偿金的标准及支付没有约定。现 ...
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一种利益衡平机制，其立法的目的在于保护商业秘密，保障企业权益，同时尊重劳动者择业自由。 竞业限制人员在离职后不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 。如因劳动者未尽如实说明义务产生纠纷造成经济损失，新用人单位就保留了向该员工追偿的权利，以此来规避用工风险。 （本文系医法汇原创，根据真实案例 ...
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安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准，企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。 准许。本案xx公司未支付袁xx2020年3月份的工资，该月的工资标准以离职前12个月的平均工资即3769.7元计算为宜，故xx公司应补发袁 ...
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企业与员工解聘，除了要及时为解聘员工办理档案和社会保险关系转移手续，还应为解聘员工办理离职和就业的其他相关手续。上海某装饰工程公司因没有及时退还 ，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，还应当包括协助劳动者办理离职和就业的相关手续，使得劳动者在工作转换过程中不至于脱接。尽管装饰工程公司 ...
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9号。 法定代表人：**，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：**，该公司员工。 委托诉讼代理人：**，湖北**律师事务所律师。 被告：**，男，汉族，1986年 扣款，原告应支付被告2016年度5天的年休假工资，被告截止2017年离职时折合当年未休年休假3天，原告应支付被告2017年度3天的年 ...
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签订劳动合同, 答辩人从2013年1月1日起规范公司劳动用工制度, 统一所有员工必须签订劳动合同, 现已与申请人签订了2次劳动合同,既然申请人所阐述自2008年 工作,历任安保员、消防值班员、消防班长、消防主管、物业公司副经理等职务, 离职前申请人的职务为安监部副部长。2013年1月1日和2016年1 ...
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某每月可以发票报销形式从公司领取现金10000元。2014年2月13日,王某离职。申请人离职后申请仲裁,请求按照月工资20000元的标准支付2013年6月至 据此,凭发票报销的钱款不属于工资范畴。它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿,如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等,通常是根据 ...
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。这份协议约定，小李必须在该企业服务满3年，否则按照“违约金为本科生3000元，研究生5000元”的标准来支付离职的违约金，但实际公司并没有为 工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 上述条款可以看出，用人单位可以与员工签订服务期并约定违约金。但是必须提供专项培训，并产生培训费用，以培训费用 ...
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。乙方在职期间不得从事与本企业无关的业务，否则给甲方(某广告公司)造成损失，完全由乙方承担赔偿责任，直至法律责任。乙方合同终止或其他原因离职时，应向部门主管 等资料都可以纳入商业秘密的范畴。在本案中，范某与广告公司签订的《员工聘用合同书》具备劳动合同条款，属于双方签订的劳动合同，对保密事项双方也作出了 ...
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员工与企业发生劳动争议了，最终通过仲裁或者是法院诉讼来主张权益了，无论是被迫离职还是被违法辞退，以下这几类赔偿都可以参考： 一、经济赔偿金 要跟据你离职的原因来决定，这个补偿金到底还是没有，要看证据。 如果用人单位依据《劳动合同法》39条以外的其他的依据与你 ...
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