收回，但最终小赵未能将这笔欠款收回。原因是：欠这笔款的是河北省唐山市的一个企业，该 企业的营业场所已经搬迁，小赵在唐山反复寻找，也没找到这个企业的 的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对 ...
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材料不齐全的，赔偿义务机关应当当场或者在五日内一次性告知赔偿请求人需要补正的全部内容。第十三条赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内，作出是否赔偿的 应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。前款第二项、第三项规定的生活费的 ...
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工资明细为证)，故申请人停工留薪期间的工资总计1130*12=13560元，因被申请人已经支付了6个月工资，因此还需支付申请人6780元。 (五)停工留薪期 护理费。” 《工伤保险条例》第33条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。” 申请人发生工伤事故以后，因其肩胛骨粉碎性 ...
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规定到原登记发证机关办理矿业权变更登记手续。但是受让方为外商投资矿山企业的，应到具有外商投资矿山企业发证权的登记管理机关办理变更登记手续。”赵树楷与成茂公司签订的 ，成茂公司应赔偿其经济损失及承担违约责任。3、成茂公司向李主爷支付的工资105000元与赵树楷无关，赵树楷管理矿山期间已向李主爷支付了全部 ...
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，婚生女C由A抚养。依照规定，B应当支付抚养费，结合本市的生活水平、小孩的需要等情况，B每月支付C2000元抚养费比较适宜。抚养费从本判决生效之日 时常因为家庭琐事产生矛盾。特别是被告父母搬来与原被告家中一起居住，矛盾频发。被告母亲嫌弃原告工资低，工作不稳定时常与原告发生争执。被告没有起到很好的协调 ...
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双方时常因为家庭琐事产生矛盾。特别是被告父母搬来与原被告家中一起居住，矛盾频发。被告母亲嫌弃原告工资低，工作不稳定时常与原告发生争执。被告没有起到很好的协调 ：两套房屋总价值约近400万，若依照一人一半的原则，我方通常需要支付对方近200万，但最终仅支付其30万了结此案。 本案之所有能够取得如此骄人的 ...
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国家、社会、集体及他人利益的，仍应明确要求另一方当事人提供证据证明相应事实。 企业高级管理人员要求企业支付高额薪酬主张不成立时，其工资待遇可参照本市相同或 的，按以下方式处理： （一）实际使用单位需要继续使用劳动者，劳动者同意在实际使用单位工作的，双方劳动关系于明确达成合意之时成立。 （二）实际使用 ...
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劳动关系有关事项的通知》第四条不作为确认建筑施工、矿山企业与劳动者存在劳动关系的唯一依据。 31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并 》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间 ...
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严格执行。离岗退养协议中就有贯彻执行国有企业改革政策性质的内容,这些方面的问题确实需要由有关部门按照企业改制的政策统筹解决;但协议中也有用人单位和劳动者 存在困难,诉讼请求中大部分仅仅是协议中所约定的工资内容。在企业经营转好的情况下,应当使这些依法主张权利的职工与在岗职工共同分享改革成果,除了协议中 ...
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措施需要严格执行。离岗退养协议中就有贯彻执行国有企业改革政策性质的内容，这些方面的问题确实需要由有关部门按照企业改制的政策统筹解决；但协议中也有用人单位和 存在困难，诉讼请求中大部分仅仅是协议中所约定的工资内容。在企业经营转好的情况下，应当使这些依法主张权利的职工与在岗职工共同分享改革成果，除了协议中 ...
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