员工与企业发生劳动争议了,最终通过仲裁或者是法院诉讼来主张权益了,无论是被迫离职还是被违法辞退,以下这几类赔偿都可以参考: 一、经济赔偿金 要跟据你 经济补偿金。如果劳动者单位以你有过错为由。违法解除劳动合同的,也可以按照《劳动合同法》87条的规定要求双倍经济赔偿金,第二个用能单位没有在一年以内与员工 ...
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小徐2010年1月应聘至济南某商业公司工作,双方签订了为期5年的劳动合同。自去年3月份以来,该公司经营欠佳,工资发放开始不正常,欠薪情况 条规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
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医疗费25%的赔偿金,并继续进行治疗。 调查核实情况: 申诉人高某1991年12月底到被诉人单位下属三矿工作,1994年5月补签了农民轮换工的劳动合同, 社会保险待遇;劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。 申诉人因工负伤,且伤残等级达到五级,非本人申请, ...
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年4月,原告安阳某建设有限公司与河北某电力建设公司签订了技术工人选派合同。2008年7月,原告与被告刘某某签订出国劳务协议书,后原告便安排被告 女职工保护案件; 6、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金纠纷案; 7、某房地产开发公司员工销售房屋 ...
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要支付员工双倍经济赔偿金的。劳动者可以收集好相应的证据,申请劳动仲裁。 第二种:公司按照法律规定的程序裁员或者劳动者没有过错而与劳动者解除劳动关系的,在 补偿金。 第三种:公司在劳动者存在重大错的过情形下,解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的, ...
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劳动仲裁申请,要求被申请人烟台XXXX有限公司支付申请人:违法解除劳动合同经济赔偿金6109元、未签订劳动合同双倍工资差额5000元,支付申请人(3.7、3.21、3 失业补助金(2020年应对疫情而出台的新政策),所以之前四个月没有签署合同、缴纳保险。宋XX失业补助金领取完毕后,才为其缴纳保险。4、 ...
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一直在原单位。2014年6月,张某经朋友介绍到一家电子公司工作,双方未签订劳动合同,公司也未为张某缴纳社会保险费。今年6月,张某主动离开公司。7月 劳动仲裁,要求支付未付工资、加班工资、满勤奖及经济补偿金。劳动仲裁委裁决公司向张某支付工资及经济赔偿金。公司不服,向法院起诉。一审中,法院认为张某与公司 ...
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试用期主要是用来检验新员工的工作能力及个人素质。试用期对企业和员工来说都是非常重要的过程,双方会彼此进行深入了解,彼此进行考验,只有达到互相认同 以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时,法律还规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额 ...
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。(福田劳动法律师,福田劳动仲裁律师,福田企业法律顾问,福田公司法律顾问,福田劳动法律顾问)《劳动合同法》第四十五条明确规定,劳动合同期满时,具有患病或者非 的法律后果有两种可能性:支付一年二个月的违法解除劳动关系赔偿金;支付员工被辞退之日起至恢复劳动关系期间的工资损失。公司可针对某一员工的具体情况, ...
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)提出仲裁申请,要求A公司支付其2008年度年终奖金、违法解除劳动合同的赔偿金和未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金。 2011年2月23日,陈某又以 了债权内容在债形成之时即已经确定。不同于工资债权,年度奖金的发放是企业根据实际经营情况所享有的一定的自主经营权,所以陈某2009年度奖金债权形成于 ...
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