公司及其员工无关。故丰宁公司关于诚裕华公司侵犯其商业秘密进行不正当竞争的主张，因缺乏事实与法律依据，不予支持。综上，法院最后判决驳回了原告丰宁公司的 二： 一是关于丰宁公司主张的五项经营信息是否属于商业秘密的问题。根据《反不正当竞争法》，构成商业秘密必须具备秘密性、价值性以及经权利人采取合理保密措施这 ...
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相关市场主体的合法权益，危害市场经济的健康发展。为此，国家制定了一系列规定如《反不正当竞争法》、《公司法》，其中对经理、董事等高级管理人员任职期间的竞业行为 且只有那些负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者才能约定竞业限制。劳动者竞业限制的依据是其与用人单位签订的竞业条款或竞业协议，竞业限制的期限和权利 ...
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，可部分解决大学生创业存在的资金规模较小、筹措资金困难等问题。同时学生创业需要依据《企业登记管理条例》、《公司登记管理条例》以及消防、卫生等行政审批程序的 。同时应了解《产品质量法》、《劳动法》、《票据法》、《保险法》、《反不正当竞争法》等法律中与自身创业有关的法律规定。 第四，创业经营阶段涉及知识 ...
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兼职工作。被告经聘任，在原告北京代表处担任区域销售经理，在接受原告培训后，依据原告安排专门负责水产品居间业务的相关联络工作，包括与国外客户洽联，代收国外 合同法》并未明确规定被派遣劳动者给用工单位造成损害的赔偿责任，但是如劳动者设计不正当利用用工单位商业秘密，用工单位可依《反不正当竞争法》要求赔偿。 ...
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业禁止的义务，电子公司主张熊某违反竞业禁止义务缺乏法律依据。笔者同意第二种意见，理由如下：1、熊某不是《公司法》第61条规定的任职期内的经理，不 的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。（二）电子公司所主张的客户名单是否构成商业秘密《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条第3款规定：“商业秘密是指不为公众所 ...
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业禁止的义务，电子公司主张熊某违反竞业禁止义务缺乏法律依据。 笔者同意第二种意见，理由如下： 1、熊某不是《公司法》第61条规定的任职期内的经理，不 行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。 （二）电子公司所主张的客户名单是否构成商业秘密 《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条第3款规定：“商业秘密是指不为 ...
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业禁止的义务，电子公司主张熊某违反竞业禁止义务缺乏法律依据。笔者同意第二种意见，理由如下：1、熊某不是《公司法》第61条规定的任职期内的经理，不 的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。（二）电子公司所主张的客户名单是否构成商业秘密《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条第3款规定：“商业秘密是指不为公众所 ...
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余元及赔礼道歉、消除影响的诉请亦不予支持。 据此，原审法院依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条、第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 诉请错误。本院认为，对于xx科技公司是否丧失对美国xx公司产品经销权的问题，应依据美国xx公司与xx科技公司签订的《经销协议》规定的仲裁条款，由相关有 ...
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，行政机关会以申请人所申请公开的政府信息涉及商业秘密为由不予公开，但有时可能会出现滥用。《反不正当竞争法》对商业秘密有严格规定，商业秘密是指不 具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。行政机关应当依据该标准进行审查，不能单纯依据第三方是否同意公开作出决定。法院在审查合法性时，应当根据行政 ...
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和经营信息未采取保密措施，实际上也无密可保;一审判决赔偿华某厂96100元没有依据。 争议要点： 一、上诉人所主张的各项权利是否构成商业秘密; 二、各上诉人是否 元，由华某厂承担。 天玑维权网解读： 长昊律师认为，根据《反不正当竞争法》第十条的规定，构成商业秘密的技术信息和经营信息必须是处于秘密状态。 ...
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