企业行为。企业认真规范自身行为，严格依法与劳动者签订劳动合同，严格按照劳动合同办事，则可以有效防止劳动争议发生。 （三）进一步完善社会保障体系，切实解决劳动者 、难点、焦点和重点问题，营造良好的劳动生产环境。而劳动争议事后调整是工会依据《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规来调整劳动关系， ...
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赔偿给被告，如鉴定结果为九级以下（含九级），双方应到佛山市劳动争议仲裁委员会开庭裁决”。后原、被告双方到佛山市中医院进行伤残鉴定未果。 2002年1月 合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系。在被告工伤病休期间，原告不得辞退被告，更无权以被告不上班为由对被告作除名处理，原告 ...
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。? 原审法院认为因保经邦系香港特别行政区居民，故本案应按照涉外合同纠纷处理。由于本案当事人已经明确选择适用中华人民共和国内地法律，依照《中华人民共和国 内部分担约定应当由富民方面承担。? 三、关于社会保险统筹费用的争议? 这一争议包括养老保险费和失业保险等其他社会保险两个问题。本院认为，要判断保经邦 ...
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在本合同专用条款内约定。 17．2双方对工程质量的争议，按照总包合同相应的条款履行。 17．3分包工程的检查、验收及工程试车等，按照总包合同相应的 的复印件。项目经理应 在24小时内提出关于对该指令的处理意见。 22．3分包工程变更价款的确定应按照总包合同的相应条款履行。分 包人应在工程变更确定后ll ...
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上级公司请求权利救济，其上级公司未明确表示不予处理，被告的权利处于不明确状态，故对原告主张的被告提起劳动争议仲裁申请超过法定期限，不予支持。综观原告的考核 通过以上分析，可以得出：该考核办法符合劳动合同的特征以及法律规定的有效要件，是在法律规定的范围内和意思自治的基础上，对工作内容和劳动报酬条款及其他 ...
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劳动合同关系中，劳务给付为劳动合同的目的；二是在事务的处理方式上，委托代理人在劳动给付中具有自由裁量事务处理方式的权利，而劳动者则无。因此有学者 构成侵占罪 本案的争议焦点在于被告人幸某是否属于安邦公司或其服务部的工作人员？ 被告人幸某既没有取得相应保险从业资格，也没有与公司签订书面劳动合同。在其从事 ...
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劳动合同关系中，劳务给付为劳动合同的目的；二是在事务的处理方式上，委托代理人在劳动给付中具有自由裁量事务处理方式的权利，而劳动者则无。因此有学者 构成侵占罪 本案的争议焦点在于被告人幸某是否属于安邦公司或其服务部的工作人员？ 被告人幸某既没有取得相应保险从业资格，也没有与公司签订书面劳动合同。在其从事 ...
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，该合同合法有效。原、被告双方产生纠纷的主要原因是对该保险合同条款理解存在争议。被告咸安人保公司提供的康宁终身保险合同系格式条款，条款第二十三条对重大 原告，对本案实体处理无实质性影响。《中华人民共和国合同法》第一百二十五条规定当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的语句、合同的有关条款、 ...
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和投保人、被保险人义务等重要内容进行了了解和咨询，且保险人已经进行了明确说明的内容，但《机动车第三者损害综合责任险条款》上却没有投保人阅知签名。也就是说保险 时，作为法官，在判案时应当怎么处理当事人对合同条款的理解争议呢？我国保险法第三十一条规定，对于保险合同的条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人 ...
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合同性质，向某以重大失误，赔偿结果失衡为由要求撤销该合同的部分条款，是符合合同法第五十四条规定的，同时也是符合民事诉讼法第一百零八条之规定的， 证据，举证责任在用人单位，不是劳动争议仲裁与诉讼立案的程序条件。 综上，第二种处理意见是正确的。 法官评析 《工伤保险条例》颁布实行后，结束了长期以来处理工伤 ...
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