无法计算，进而不符合申请提前退休的条件无法退休。驾驶员为了退休开始与长客公司、劳务派遣公司展开了艰苦的维权斗争，即确认与劳务派遣公司的签订的劳动合同无效， ，不应当演化成司法问题。南京人社局将自己应当承担的行政职责推给法院，使得政府职能问题变成了司法问题。四、生效的劳动仲裁裁决救济途径的法律缺失对于 ...
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当得实在不容易。不到半年就被公司开除，这样的结局汪皓阳无法接受。很快，他以公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司赔偿他 该供应商向她指定的买家发货，等供应商完成生产和发货后，买家付款给朱玲的香港公司，朱玲再付款给供应商。2015年，买家跳开朱玲直接向供应商采购，朱玲 ...
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当得实在不容易。不到半年就被公司开除，这样的结局汪皓阳无法接受。很快，他以公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司赔偿他 该供应商向她指定的买家发货，等供应商完成生产和发货后，买家付款给朱玲的香港公司，朱玲再付款给供应商。 2015年，买家跳开朱玲直接向供应商采购，朱玲 ...
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他人投资设立与用工单位经营范围一致的新公司并签订有业务合同。于此情形下，用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位？劳务派遣单位能否据此解除与劳动者的劳动合同？ 劳动关系是否系违法解除？ 不是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的， ...
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他人投资设立与用工单位经营范围一致的新公司并签订有业务合同。于此情形下，用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位？劳务派遣单位能否据此解除与劳动者的劳动合同？ 劳动关系是否系违法解除？ 不是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的， ...
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与他人投资设立与用工单位经营范围一致的新公司并签订有业务合同。于此情形下，用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位？劳务派遣单位能否据此解除与劳动者的劳动合同？ 劳动关系是否系违法解除？不是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的， ...
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人与吴某、汪某、肖某等人之间签订的是《货物运输合同》，不是《劳动合同》或者《劳务合同》，杨某等人主张的运输费系是基于《货物运输合同》所产生 连带责任作为一种法定的责任，目前，对建筑企业非法转包行为，只明确规定“承担清偿拖欠工资连带责任”。因此，二审法院最终更改一审判决，改判本案贵州xx公司不承担责任。...
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上，原告请求判决确认其与本公司自2003年10月18日至今存在劳动关系及其2003年10月18日至2011年5月31日月工资为900元是不合理的，请法官予以明 年9月19日签订了期限为2015年9月19日至2016年9月18日的劳务合同。 另查，原告因与被告有关确认劳动关系争议于2014年12月9日向 ...
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这种劳动关系的定性则意味着搬运工的相关保障大不一样。那么,搬运工和公司间究竟属于雇佣合同关系还是承揽合同关系?法院给出的答案是前者,这也意味着搬运工受到的法律 劳务活动,雇员一般以雇主的设备、技术为依托而工作,由雇员提供劳务,雇主支付报酬。承揽合同关系是承揽人按定作人的要求完成工作成果,定作人给付报酬 ...
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公司存在劳动关系 其一，依照《劳动合同法》（修订前）第五十七条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。但是，C公司 造成经济损失，被辞退遣返的可以终止劳动合同，但并未约定辞退时用人单位不需不支付经济补偿金或赔偿金。何况申请人是否给B公司造成经济损失，被申请人没有确切的 ...
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