被申请人未依法解除劳动合同，申请人根据《劳动合同法》的相应规定，因被申请人未能及时足够支付工资，申请人享有依法解除劳动合同的权利，据此被申请人也应该向申请人支付 用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。被申请人未向 ...
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，而是公司让他停工的。因此，并不能理解为因员工原因造成停工。 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资 名称的原因要求解除合同的，企业可以不支付经济补偿。如果有特殊约定可以从其约定。 如何留存员工违纪证据 【问题】 小丁通过应聘进入公司工作。签订了为期一年的 ...
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1款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。 虽然这个意见规定的相对原则性，但反映出法院系统 这样的一个环节上，公司可以针对这一特殊的岗位制定相应的制度流程。 作为人力资源部门的负责人，应当知晓签订书面劳动合同的相关规定及不签订书面劳动合同的 ...
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依据。被告未给原告依法缴纳社会保险，未给原告足额支付工资，根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬 8月份以华盛的名义与原告签订劳动合同，却在不到两个月的时间内把原告安排到济南爱仕普公司，而这个公司在法律上还未正式承认，从一定程度上，谢 ...
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单位按工伤保险待遇的项目和标准向王某支付有关费用。确定了公司应当按照工伤保险待遇的项目和标准赔偿王某，那么，王某具体可以得到哪些赔偿呢？受伤职工要得到工伤赔偿 条的规定，停工留薪期一般不超过12月，结合王某的伤残情况及住院情况，法院确认原告的停工留薪期为6个月，即6个月本人工资。【律师建议】2011年 ...
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物业公司工作至2007年10月16日，该公司支付赵某工资至10月底。 由于长期加班，离开物业公司时仅领到工资，故王某向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求 应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。我们还可以从其签订劳动合同。我们还可以从 ...
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不到一分钱的加班费用。而按照劳动法的相关规定，陈颖卓可以拿到加班费应为4000多元，他被公司以“巧妙”的处理方式，“吃掉”了加 班费。 【企业意见】 工时制度的情形下，每日工作时间不足8小时的，企业可通过安排员工在休息日集中上班又不安排补休 及不支付加班工资的形式补足工作时间差额。因为这种方式不利于 ...
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承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法 没有“双倍工资”，就目前来说，笔者认为针对外企代表处的劳务关系认定，是不敢苟同的，认为外企代表处在实际违法雇佣劳动者的前提下，反而可以不受劳动法律 ...
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各项社会保险。2009年11月15日被申请人通知申请人，自2009年11月16日起申请人可以不到被申请人处继续工作，双方劳动合同于2009年12月31日到期，被申请人 存续，因此被申请人有义务为其支付工资并缴纳社会保险。依据《劳动合同法》第四十四、四十五条的规定，申请人只要不具备《劳动合同法》第四十二 ...
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，加盖人事部门劳动合同专用章时，李某具有用人单位代表的身份。同时，李某又是公司员工，同时又具有劳动者的身份。 因此，正是由于存在双重身份，李某与用人单位 书面劳动合同的惩罚 确因劳动者原因而未订立书面劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付二倍工资。 本案中，李某作为单位的人事经理，属于需要签订劳动合同 ...
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