杰已支付原告的费用14788.63元，在计算赔偿数额时应予扣除，被告怀亮公司对上述赔偿责任承担连带责任。原告主张被告赔偿各项损失244744.43元，对其中 的控制、支配，具有人身独立性。再次，被上诉人高杰提供的不是劳务，而是塑料颗粒这一劳动成果。最后，被上诉人高杰以280元／吨的加工单价向上诉人索取 ...
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，物业公司未按时支付张某共计4个月工资3400元，张某遂诉至法院，要求物业公司支付拖欠的工资并给付经济补偿金。 【分歧】 张某能否成为劳动法意义上的劳动者？ 年满六十周岁，女年满五十周岁。但并不能得出达到退休年龄的公民不能成为劳动合同主体的结论。并且这些法律规定都隐含一层意思这些人达到六十岁后可以 ...
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时间，无需支付加班工资。 员工：超时加班没给加班费 翁印、王红、王仕英、韩学兰称：四人于2008年元月1日受綦江县南州劳务有限公司派遣到綦齿传动 自由安排，包括回家做农活。 綦齿传动公司继续陈述，綦齿作为知名国有企业，严格按照法律规定办事，故并不拖欠劳动者的加班工资。劳动合同期满，用人单位向翁印、王红 ...
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，2012年8月9日1时10分许，原告和林明乘座被告新月公司由被告的员工吴伟青驾驶的琼A48580号小型轿车（出租车），车行至道美村前 天200元=24000无；原告的伤残鉴定为一处八级、一处十级，丧失劳动能力为40%，原告的按城镇居民人均可支配收入计算为2131920年40%=170522元；原告的 ...
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报到、已连续旷工三天以上为由，依据员工手册中的规定对其作出了开除规定。李某不服，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。由此引发纠纷。[分歧]本案 工作地点影响到李某的家庭生活和社会生活利益。工作地点并不仅仅是劳动者提供劳务的场所，而且还是劳动者赖以生存的生活环境、人际关系、社会交往等形成的依托，因此 ...
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案情回顾： 张某为A劳务派遣公司的员工，2010年6月被A公司派遣到B公司工作，在B公司工作时遭到事故伤害，后A公司为张某申请了工伤认定，同年 ，仲裁委裁决单位支付给张某停工留薪期工资合法合理。 因张某提出解除与A公司之间的劳动合同，据《工伤保险条例》的规定，有工伤保险的由工伤保险基金支付一次性伤残 ...
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元[50元/天（73+105）天]。 4、护理费。参照深圳护工从事同等级别护理的劳务报酬50元/天标准，结合原告的住院时间，核算护理费为9600元[50元/天14 ，应当自行承担。 7、残疾赔偿金。 1）残疾赔偿金。原告提供的居住证明、劳动合同能够证实原告在事故发生前在深圳居住满一年以上，并有合法固定 ...
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某为某服装销售公司营业员，上班6个月后，因怀孕被公司辞退，敖某遂委托刘乙律师代理维权，因为单位未与敖某签订劳动合同，也未购买社保，发工资也是现金形式，敖某 。18、曾某与谢某人身损害赔偿纠纷案谢某办有一个模具厂，曾某是其厂里一名员工，已年满六十，在一次工作中不慎摔伤手腕，送医治疗后留下残疾，经鉴定为十 ...
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？吴先生的代理人当庭出具了一份浦东新区人民政府的事故认定报告，报告指出，张先生是一人公司的员工，在执行工作过程中发生事故，属于工伤保险范畴。因公司没有 承揽。4、是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果。前者是雇佣，后者是承揽。 从以上分析来看，律师认为，此案应当认定是承揽合同比较合理，但房主也应承担 ...
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后续治疗费为26772元（包括药品.检查.针灸以及购置按摩.治疗仪器的费用）；原告劳动能力丧失程度为完全丧失；原告因车祸受伤其护理依赖为完全护理依赖，护理 六条第一款(二)项机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定 ...
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