6615元的劳动报酬。经审查，双方当事人提供的考勤汇总表反映的是张建国在万全公司的工作量，以及根据工作量所最终结算的张建国应取得劳动报酬的结余款项6615元， 必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。从该规定中可以看出，用人单位在发放劳动者工资时，要求劳动者在 ...
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。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程 错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30 ...
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。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程 错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30 ...
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足额向劳动者发放工资，用人单位违反此项规定的话应承担怎样的后果呢？【以下为案例，提醒维护自己合法权益】刘先生在2011年11月经老乡介绍入职深圳某公司担任 安排加班则需要支付相应的加班费。法定意义上的加班有三种：平时延长工作时间（平时加班）、休息日安排上班（周末加班）、法定节假日安排上班（节日加班）。 ...
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单位应及时足额向劳动者发放工资，用人单位违反此项规定的话应承担怎样的后果呢？【分享案例】刘先生在2011年11月经老乡介绍入职深圳某公司担任保安，入职前 单位安排加班则需要支付相应的加班费。法定意义上的加班有三种：平时延长工作时间（平时加班）、休息日安排上班（周末加班）、法定节假日安排上班（节日加班） ...
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律师意见，认定公司在劳动合同期满后至蒋某离开公司前的这一段时间不与蒋某签订劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，应向蒋某支付不签订劳动合同二倍工资差额 签订劳动合同是法定义务，否则违法成本很高。而对于劳动者，应有维权意识，注意保存好相关证据，如工资发放清单、考勤记录、工作证等，为可能的维权行动作准备。...
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条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者 单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者 ...
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。同时将揽到的客户交寄的快件交至瑞隆速递公司，由该公司对外发送。双方未就工资标准、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保险等进行约定。综合分析，瑞 适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为 ...
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代通知金。 【庭审情况】 庭审中，被告辩称对原告的工资数额有异议，但在法庭规定的时间内并未提交工资表，对此应承担不利后果。 【判决情况】 劳动者基于从属关系， 民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告某某餐饮服务公司于本判决生效之日起三日内一次性支付原告吕某未签订劳动 ...
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依照医疗证明确认时间为准；休息时间不应赔偿护理费；精神损害抚慰金不同意赔偿。 被告保险公司辩称：肇事车辆在我公司投保了交强险，原告损失符合法律规定的我公司 。 4、书证，XX县XX铸造有限公司出具的工作证明及月份工资发放明细表，证明原告曹XX在该公司上班作炉前工，月收入X元。 5、书证，机动车交通事故 ...
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