其为公司老员工，留岗查看，司职产品部产品文档专员，以观后效。原告在接到通知后，对该任免决定不服，先后找多位领导进行沟通，但都没有给出合理的 ，即***公司（2013）04号，以原告在担任市场产品部经理时的签合同行为，给被告面临巨大损失，严重影响公司的正常运营发展为由，决定解除双方的劳动关系。原告认为， ...
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合同；第二，不愿去乙公司工作者，可依据双方所签《劳动合同》中的违约条款，即不服从劳动场所变更之规定，按员工违约自动解除劳动合同处理。汪某作为甲公司 ，虽然法定代表人也是胡某，但是与自然人胡某个人没有任何民事法律关系。 胡某代表乙公司同意与汪某继续签订劳动合同，取决于汪某本人自由，如果胡某接受，则属于新 ...
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；第二，不愿去乙公司工作者，可依据双方所签《劳动合同》中的违约条款，即“不服从劳动场所变更”之规定，按员工违约“自动解除劳动合同”处理。汪某作为甲公司 ，虽然法定代表人也是胡某，但是与自然人胡某个人没有任何民事法律关系。胡某代表乙公司同意与汪某继续签订劳动合同，取决于汪某本人自由，如果胡某接受，则属于 ...
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单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原：陈某与深圳某机械公司劳动纠纷一案代理 已满一年，但被申请人并没有安排申请人休年假。因此，依法被申请人应当支付未休年假的工资。总结：劳动关系比较复杂，涉及人身和财产双重属性，考虑到劳动关系 ...
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工作，其心情是可以理解的，他们与人签协议以防把事情办黄的做法也情有可原。但需要家长们引以为戒的是，受法律保护的民事合同首先要合法，而且一定是不得有损社会 如今单位招人，尤其是招进编制的员工，不仅要求极高，而且都遵循公开、透明的公平竞争原则，期待暗箱操作“走后门”的几乎没有可能，一不小心还可能上当受骗。...
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招工表填表签名，并经原告的主管领导签字后进入被告公司的拉丝岗位工作，双方未依法签订书面劳动合同，原告亦没有为被告交纳社会保险费。2013年6月12日， 实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题。对此有两 ...
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参加其他有关社会保险。但在实际操作中，公司对于合同中提到的社会保险一项都没有缴付。[案情分析] 小林签下的承诺书属于劳动合同的附加条款，但这个承诺书不能随便 的义务，早已成为社会企业默认的行为准则，如果还在这上面做手脚，不仅是对员工个人的权利造成了损害，对整个社会也造成了负面的影响，而根据《劳动法》 ...
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。如今中国已经走上依法治国的道路，法律从来没有像今天如此之多。同时，中国社会已经开始从农业社会向工业社会过渡，合同交易已经成为企业经营活动的主要手段，中国 培训、再考试。尤其是境外上市公司，企业高层管理人员更必须受到全面的法律培训。在我国，很多企业也很非常重视对管理人员和员工的培训，但这些培训主要集中 ...
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并从员工工资中扣除部分保费。然而，员工张先生却认为这两份保险没有经过自己的同意，属于无效合同，并坚持要求保险公司退还保费。 日前，上海市第二中级人民法院对此案 无效或不成立，保费应全额返还给张先生。 审理中，张先生和保险公司分别申请对投保单中的签名和受益人确认表中的签名进行鉴定。经鉴定，投保单的签名 ...
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5月，2007年5月14日签了为期一年的劳动合同，2008年12月31号续签了三年期限的劳动合同，但劳动合同上都没有写明月工资金额。2010年起 小时部分的加班工资和未支付加班费的25%经济补偿金，这项请求有劳动合同、公司作息制度、考勤制度作为证据支持。4、关于社保，公司未按法律规定为员工缴纳社保，可 ...
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