解答。权威性的张峰律师认为，企业的这种说法是错误的，该公司以员工没有签订劳动合同为由拒绝赔偿是没有法律依据的。因为《工伤保险条例》中规定，本条例所称 》确立试用期的目的就是给职工和用人单位一个相互考察适应的时间。在此期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但其他方面如工资、保险 ...
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退工证明，该证明显示：张XXX自2013年5月17日进我单位工作现于2013年8月31日合同终止。原告为被告缴纳了2013年5月至2013年8月 期间只享有最低工资，被告则认为其基本工资为4,000元，没有绩效和补贴。法院认为，根据双方签订的《劳动合同》第五条，被告实行计时工资制，综合工资为4,000 ...
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退工证明，该证明显示：王某某自2013年5月17日进我单位工作现于2013年8月31日合同终止。原告为被告缴纳了2013年5月至2013年8月的 期间只享有最低工资，被告则认为其基本工资为4,000元，没有绩效和补贴。法院认为，根据双方签订的《劳动合同》第五条，被告实行计时工资制，综合工资为4,000 ...
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于某于2012年10月到沈阳市一家物业公司工作，双方签订了3年的劳动合同，三个月试用期很快过去了，当第四个月的工资递到于某手上时 已被辞退。回去之后，于某感受到在公司受到了不公平待遇：没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系.他前往公司协商扣除费用以及经济补偿事宜，但公司说 ...
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牵引车，不会倒车，特申请被告给我一个实习的机会。本人学会后与公司签订劳动合同，若本人没有与公司签订合同或者在合同期满前离职或辞职的，本人自愿赔偿 ，被告给予原告一个实习的机会，原告学会后与被告签订劳动合同。据此，原告本身是具有驾驶资格和驾驶技术的，只是没有开过集装箱牵引车，上岗前需要进行培训。被告给予 ...
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的关于员工培训的有关规定，也应属于员工应当遵守的劳动管理规范。从上面案例的情况看，晓媛和公司签订过有关培训的协议，但双方未就如何确定服务期限 职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜，也不能由用人单位随心所欲乱收费。上海市人事局刚修订 ...
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工伤因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，有些劳动者没有签订劳动合同，没有购买工伤保险，在上班的过程或途中受到意外伤害，怎么追索自已的权利？怎么申请 程序复杂，申请工伤认定，需要准备如下资料：劳动合同或工牌或证人证言（证明与公司之间的劳动关系），劳动者身份证与公司的营业执照与组织机构代码证（劳动者与 ...
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的是未成年人和老人抚养费的问题，而对于成年近亲属都没有遇到过。因此，在本案中我通过找司法判例和法律依据来说服法官给受害者的近亲属来赔偿抚养费，最后 撞死。 律师经验总结： 一、劳动者在用人单位工作一定记着要和用人单位签订劳动合同，否则，发生工伤以后不好确认劳动关系，仲裁委一般也不受理。 二、工伤和债权 ...
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关系即已成立。双方于1998年8月3日签订的借款合同，该合同视为对双方原债权债务关系的重新确认和对乙公司最后还款期限的重新约定。甲银行与乙公司所 ，董事经理以个人身份提供担保的，则与公司没有关系，其产生的法律责任应由签章的董事经理个人承担。 上述三种担保合同无效不承担担保责任的理由，并不要求同时具备 ...
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写了同意每月发我工资500元，决不后悔。的承诺书。当日，林义即被全安公司聘用。双方没有签订书面劳动合同。2006年5月20日，全安公司和林义协商 标准。劳动法的这一规定是典型的禁止性规范中的效力性规范。每月500元工资的合同条款违反了这一禁止性规定。故本案中被告的承诺不具备民事法律行为的自愿性和合法性 ...
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