艺彩昭和公司（作为甲方）与张智安（作为乙方）签订《劳动合同书》，约定乙方根据甲方的工作需要，担任艺术总监（设计部总监）岗位工作。乙方将严格遵守甲方任何成文或不 的具体保密措施等。本案中，艺彩昭和公司主张《员工手册》、《劳动合同书》、《入职及薪资审批》表格、《自行离职申请表》中载明了其主张的商业秘密内容 ...
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纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对 不属于劳动合同法规定承担违约金责任的情况，于是咨询如下问题：1、我与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定，劳动合同法施行后，违约条款是否自动 ...
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纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对 不属于劳动合同法规定承担违约金责任的情况，于是咨询如下问题：1、我与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定，劳动合同法施行后，违约条款是否自动 ...
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29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来 阳光咨询有限公司为被告缴纳了2013年8月的社会保险，北京南华普美贸易有限责任公司为被告缴纳了2013年9月至10月的社会保险。被告对上述参保人员缴费信息表 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守商业 ...
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XX离职前月均工资为5，000元。 2013年3月31日，YYY服装公司向上海外服公司发出派遣员工退回通知书，载明：经我司决定，2013年3月31日将贵部 基数应当以黄XX实际收入为准，即离职前月平均工资5，000元，而原审法院以黄XX与上海外服公司签订的劳动合同上约定的月工资2，140元作为计算基数 ...
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XX离职前月均工资为5，000元。2013年3月31日，YYY服装公司向上海外服公司发出“派遣员工退回通知书”，载明：经我司决定，2013年3月31日将贵 基数应当以黄XX实际收入为准，即离职前月平均工资5，000元，而原审法院以黄XX与上海外服公司签订的劳动合同上约定的月工资2，140元作为计算基数 ...
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约定试用期工资为人民币2800元/月，试用期满后为人民币3000元/月。 章先生于2013年4月28日离职，员工离职工作移交表离职原因一栏载明：公司 原判。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案涉及用人单位对试用期员工的考核及劳动合同解除等焦点问题，对于用人单位在试用期内解除劳动者，实践 ...
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某拒绝续签劳动合同，故应当向顾某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。顾某离职前的工资标准应认定为社会保险费扣缴前的3500元，而不是一审法院认定的工资 顾某的上述行为，某公司与顾某解除劳动关系，符合合同约定和相关法律规定。一审判决对顾某在法定节假日加班的事实认定和客观情况不符。根据员工考勤表，顾某在 ...
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。公司尝试与其进行联系，但刘某手机却一直处于关机状态。公司遂作出决定，以刘某“自动离职”处理，对其工资进行结算后打入其工资卡内，并且为其办理 没有充分的证据而败诉。 当然，除了上面提到的操作流程和举证内容外，公司完善的规章制度及员工对规章的有效确认也是必不可少，只有基于有效规章制度作出的解除行为才能被 ...
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