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出庭,不认可,案外公司的说明不能证明产品质量与被告之间的关系,不具有关联性。第五组证据与被告无关,真实性、关联性无法确认,仅凭劳动合同无法证明原告已支付 事务所汤华东律师向被告发出律师函,提出被告未书面说明理由、未预先通告,单方面解除双方业已存在长达十年之久的代理关系,且未给予合理的宽限期,有悖于通行 ...
//www.110.com/ziliao/article-621598.html -了解详情
政策,并向该公司人力资源部经理鲁某严肃指出,《劳动法》、《劳动合同法》等法律赋予劳动者辞职权,劳动者依法享有与用人单位解除劳动合同关系的权利,在 如果因为用人单位未及时办理就业登记手续而给劳动者造成损害的,劳动者可以通过申请劳动争议仲裁等方式要求用人单位依法承担赔偿责任。 (以上人物均为化名) 来源: ...
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日起至2014年4月5日止,每月10日前发放工资。原告在被告郑州XXXX影城有限公司处工作时的职务为营运经理,每月工资发放标准为3000元。 后果。本案被告郑州XXXX影城有限公司未及时支付原告劳动报酬,所以原告有权与该公司解除劳动合同,双方之间的劳动合同自被告郑州XXXX影城有限公司收到原告邮寄的 ...
//www.110.com/ziliao/article-592800.html -了解详情
以下规则:1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到 。保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴,如果合同中约定掌握商业秘密的职工提出解除劳动合同前一段时间内,公司有权调整其岗位。这样的约定对合同当事 ...
//www.110.com/ziliao/article-570554.html -了解详情
公司商量的情况下,她通过关系直接到A公司上班,也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此,B公司的人力资源经理李某无能为力,只得默认这次“调动”。 2006 原工作岗位由会计变为出纳。而陈女士则应就是否接受该变更,以及是否同意续签劳动合同公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度,人力资源经理 ...
//www.110.com/ziliao/article-550958.html -了解详情
公司商量的情况下,她通过关系直接到A公司上班,也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此,B公司的人力资源经理李某无能为力,只得默认这次“调动”。 2006 原工作岗位由会计变为出纳。而陈女士则应就是否接受该变更,以及是否同意续签劳动合同公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度,人力资源经理 ...
//www.110.com/ziliao/article-546641.html -了解详情
调解不成,依法裁决如下: (1) 被诉人与申诉人陈芳签订无固定期限劳动合同,明确双方的劳动权利与义务。 (2) 被诉人执照现行规定为申诉人缴纳社会保险费; ( 商量的情况下,她通过关系直接到A公司上班,也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此,B公司的人力资源经理李某无能为力,只得默认这次“调动”。 ...
//www.110.com/ziliao/article-546032.html -了解详情
调解不成,依法裁决如下: (1) 被诉人与申诉人陈芳签订无固定期限劳动合同,明确双方的劳动权利与义务。 (2) 被诉人执照现行规定为申诉人缴纳社会保险费; ( 商量的情况下,她通过关系直接到A公司上班,也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此,B公司的人力资源经理李某无能为力,只得默认这次“调动”。 ...
//www.110.com/ziliao/article-545786.html -了解详情
公司商量的情况下,她通过关系直接到A公司上班,也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此,B公司的人力资源经理李某无能为力,只得默认这次“调动”。 2006 原工作岗位由会计变为出纳。而陈女士则应就是否接受该变更,以及是否同意续签劳动合同公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度,人力资源经理 ...
//www.110.com/ziliao/article-510269.html -了解详情
东区人事副经理的张某与另外3名员工被上海总部派至南京处理南京门店关店事宜,并得到正式书面授权。2011年7月,南京门店留用了已与其解除劳动关系的王 的事情进行调查。10月23日,超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪,违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律管理政策》经 ...
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