合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 日就到昌江狮岭建材实业有限公司公司工作。根据《最高人民法院关于民事诉讼法证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除 ...
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年了，工作一直兢兢业业，但是2013年工厂突然以小王违反工厂的规章制度为由决定将小王退回劳务派遣公司。小王万般无奈之下求助方燕律师，方燕律师了解情况后让 这种用工形式被越来越多的企业所采用，因此劳务派遣纠纷也呈现高发的趋势。2013年7月1日施行的新《劳动合同法》无论从同工同酬还是劳务派遣岗位的设置等 ...
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斌的委托，指派杨亚娟，万劢律师作为成某荣、周某斌诉武汉A集团股份有限公司劳动纠纷仲裁一案的代理人，特发表以下代理意见；1、 被申请人人单方变更劳动合同的主体， 情份，去则留不去则走。被申请人打着国有控股企业的招牌，实行的是霸王规章制度，国家的政策是好的，到了下面落实时有人把他操作变了，这个伤害了国家在 ...
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大限度地保护劳动者的权益，减少损害劳动者权益纠纷的发生。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、重庆市劳动和社会保障局《关于实行劳动合同 列为用人单位的组成人员，遵守用人单位的各项劳动规章制度，服从指挥，接受管理。本案中，刘祥太与朱学高同在科慧隆公司从事杂工工作，实质上都在科慧 ...
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公司)发生侵犯名誉权纠纷，向###市%%%人民法院提起诉讼。 原告张皑诉称：原告于1983年8月至被告太工公司工作，双方签有正式劳动合同。2001年1月 还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前 30日书面通知 ...
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公司)发生侵犯名誉权纠纷，向###市%%%人民法院提起诉讼。 原告张皑诉称：原告于1983年8月至被告太工公司工作，双方签有正式劳动合同。2001年1月 还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前 30日书面通知 ...
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向劳动者送达书面通知的证据，否则事后可能发生争议纠纷，而用人单位无法举证。 [北京劳动争议咨询中心建议] 员工不签劳动合同公司怎么办? （1）对初来应聘的可以不予 一个月拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，除保留好有关拒签的书面证据外，应当严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为， ...
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人民法院审结了九起因单位扣留资格证书而引发的系列纠纷案件，判决公司立即将扣留的证书返还原告。 缘由： 公司扣证惹官司 上世纪90年代，王某等 应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。虽然工程公司对离职人员相关资格 ...
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判决在两方面适用法律不当：第一，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条第2款用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理 通过确认劳动关系找回了8年工龄，但机械公司的疑问还未解除。为此，记者采访了擅长劳动纠纷的北京市迪扬律师事务所的陈剑峰律师。 陈律师说，按照《劳动 ...
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公司就已告知刘女士公司的相关规章制度，职工的辞职、辞退等手续应由人事部处理，部门经理不能自行决定辞退员工，公司并未与刘女士解除劳动合同，刘女士随时 劳动合同支付经济补偿金。 仲 裁 口头解除合同 易埋纠纷隐患 根据刘女士提供的相关资料，同时结合某网络公司于2010年4月将刘女士社会保险关系转出的事实， ...
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