），故诉至法院请求法院判令公司进行赔偿。被告公司未进行答辩，亦未提交任何证据。法院经审理认为，公司在2014年9月双方未解除劳动合同的情况下，停止为陈女士 决定买房，而是否购房、购多大面积的房、首付比例、商贷多少、还款年限等问题都是自己决定的，在最终商业贷款的利息是否发生及数额上具有最终的决定权，故不 ...
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元。2014年2月开始，双方约定工资上调至每月10000元。某某家具与朱某某于2014年8月10日解除劳动关系。另查明，2014年8月，某某家具公司以 的合法权益受法律保护。关于某某家具公司与朱某某系劳动关系还是合伙关系的问题。根据法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， ...
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于2013年5月7日向劳动部门申请仲裁，仲裁裁决确认双方解除劳动关系。遂后，宇铭公司向劳动部门申请仲裁，要求李仁东赔偿经济损失89458.3元。东莞市劳动人事 ：一、双方在劳动合同中已约定李仁东的工作职责，由于李仁东不履行工作职责、严重失职，导致产品报废、模具气泡等问题，给公司造成89458.3元经济 ...
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不再上班。公司认为，张某在未提前告知的情况下，擅离岗位并要求解除劳动合同，违反了《劳动法》及公司规章制度，给公司造成了经济损失，并给客户带来不良影响，于是申请仲裁，要求张某继续履行双方签订的劳动合同，并赔偿对公司造成的经济损失。而张某认为其在公司工作期间，公司按《劳动法 ...
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假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由罗奇泰克公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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中因质量问题的赔付有固定的程序和处理办法，即对于客户提出的质量问题，制作客诉处理单并通过内部各有关部门审查确认，同时经厂长和总经理批示同意，通过上述程序后才能 即与金商公司解除劳动合同并离开金商公司。高亮萍离职之后，已无权代表金商公司作出任何承诺。二、华祥织布厂没有理由相信高亮萍有权出具赔偿函合同相对 ...
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抚恤金、一次性工亡补助金，解除劳动合同情况下还有一次性医疗补助金和伤残就业补助金等各项目向用人单位主张工伤保险待遇。工伤职工向侵权人主张侵权赔偿，是按照最高院《 赔偿审理中指导意见才有用武之地。 常见的案件类型是工伤职工两次赔偿问题，本案是情况较为特殊的用人单位追偿类型，观察视角集中在工伤职工能够双赔 ...
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、抚恤金、一次性工亡补助金，解除劳动合同情况下还有一次性医疗补助金和伤残就业补助金等各项目向用人单位主张工伤保险待遇。工伤职工向侵权人主张侵权赔偿，是按照最高院《 赔偿审理中指导意见才有用武之地。常见的案件类型是工伤职工两次赔偿问题，本案是情况较为特殊的用人单位追偿类型，观察视角集中在工伤职工能够双赔 ...
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委员会申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金和工资损失数万元。公司张总聘请陈剑峰律师代理该案。陈剑峰律师开庭以其造成公司重大损失，解除劳动合同合法为由进行答辩，意见 办理退休的。因此，本案并不仅仅是解决张副厂长目前工作的简单问题，从长远看是涉及后半生的养老问题。6、某国有企业档案丢失被诉案胜诉。刘某系北京某 ...
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行为侵害其合法权益而于合同期内要求解除劳动合同，被告应依法支付经济补偿金。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款 处上班。其次，原告于2011年12月28日向被告发出了要求解除劳动合同、补缴社保、补偿及赔偿的律师函，被告的值班门卫于12月29日签收，被告却 ...
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