，从没有早于20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。 法官说法：本案的争议焦点 未再到工厂上过班，未请假也未辞职。 法官说法： 关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付拖欠 ...
//www.110.com/ziliao/article-763735.html -了解详情
岗或擅自离岗、未经批准的算旷工，旷工超过三日属于严重违纪，公司可解除劳动合同。在其合同调整工作岗位的情况下，王某无故未到新岗位工作构成无故 岗位进行单方调整是否会得到支持？这其实涉及用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的 ...
//www.110.com/ziliao/article-760547.html -了解详情
本案现已审理终结。李XX上诉请求：撤销一审判决第三项，改判由XX公司支付其未订立书面劳动合同的二倍工资差额146400元、加班工资4781.6元、十三薪制（ 本人已无法再安心工作下去，因此本人提出辞职申请，说明实质上系被告与原告协商解除劳动合同，且原告在被告处工作长达三年之久，被告未与之签订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-760162.html -了解详情
岗或擅自离岗、未经批准的算旷工，旷工超过三日属于严重违纪，公司可解除劳动合同。在其合同调整工作岗位的情况下，王某无故未到新岗位工作构成无故 岗位进行单方调整是否会得到支持？这其实涉及用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的 ...
//www.110.com/ziliao/article-758452.html -了解详情
认定事实不清，缺乏相应证据。龚某富仲裁主张的解除劳动合同经济补偿金没有事实依据，龚其富未向我公司要求解除劳动关系，也不存在仲裁认定的龚某富以我公司 相关证据基础上，仅仅依据其推断，片面不当的适用法律存在较大问题，请一审法院对此予以纠正。某某包装公司的诉讼请求为：一、请求依法撤销顺义仲裁委作出的某某劳人 ...
//www.110.com/ziliao/article-747510.html -了解详情
劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第26条的规定，可认为不再继续维持劳动关系是双方已达成的协议。关于B有限公司在上述过程中是否提出解除劳动关系的争议。 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，在本案中确定公司承担支付解除劳动合同经济补偿责任证据不足，A应承担举证不能的责任。2、B有限公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-744660.html -了解详情
规定，因您本人严重违反公司规章制度，公司决定于2017年10月28日与您解除劳动关系。 一、被告一单方违法解除与原告之间的劳动关系，事实清楚、 管理层需要党委程序，虽然法律规定党委程序不是必经程序，但是法律规定单位解除劳动合同时可以通过制定合法合理的规章制度来体现用工管理权的，既然被告单位制定规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-713537.html -了解详情
》均规定出租汽车企业须依法与驾驶员签订劳动合同和参加社会保险，因此，以承包、租赁等方式经营的出租车司机主张与出租车公司存在劳动关系的，予以支持。但出租车 》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。 9.因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理 企业因自身发展规划进行的搬迁， ...
//www.110.com/ziliao/article-673686.html -了解详情
扶安徽公司未依法为被告交纳社会保险费，应按规定予以补交。柴文朝据此解除劳动合同，要求中扶安徽公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。中扶安徽公司应支付 关于柴文朝主张的补办社保、二倍工资及解除劳动关系经济补偿金有无事实和法律依据的问题。中扶安徽公司在与柴文朝劳动关系存续期间应为柴文朝社会保险而未 ...
//www.110.com/ziliao/article-653862.html -了解详情
，公司以李某不能胜任本职工作为由与李某解除劳动关系，形式为向其发送关于确认解除劳动关系的通知。由于就补偿问题不能达成一致，李某向天津市河东区劳动仲裁委员会 诉讼，故未起诉到法院。可另其意外的是，公司却将其起诉到天津市河东区人民法院，要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金。李某收到传票后，找到王胜言律师请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-628535.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务