合同纠纷法律援助案 案件性质：民事诉讼 案 由：劳动合同纠纷 受 援 人：袁贞杰 援助机构：莆田市法律援助中心 承办人员：林旭佣律师[福建华忠盛律师事务所] 后，本律师经征询当事人意见，代表被告方作如下答辩：一、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的明文规定，以及城厢 ...
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某劳动保障监察机构作出的行政处罚决定等具体行政行为。律师评析：这是一起关于加班的劳动纠纷。本案有两个争议焦点，一是员工到底该不该加班，二是公司应 依法进行，不能以经营者的意志曲解法律。用人单位安排劳动者加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的规定，不能用加班和不付加班 ...
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房地产纠纷，因单位内部建房、分房等而引起的占房、腾房等房地产纠纷，均不属于人民法院主管工作的范围，当事人为此而提起的诉讼，人民法院应依法不予受理。 审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释》的相关规定，人民法院受理劳动争议案件，既要符合《劳动法》关于劳动仲裁为前置程序的规定，又要符合《民事诉讼法》关于 ...
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年，徐根荣向供电局要求工资、福利待遇、养老保险费等，本案纠纷就可以认为是符合“长期两不找”劳动争议案件类型，在此情形下，应如何认定双方的劳动关系 劳动关系已经实际解除，劳动者的请求不予支持。 笔者赞同上述第二种意见。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日，劳社部发[2005]12 ...
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代理人浦某，上海沪铁长途客运有限责任公司工作人员。上诉人徐某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第3411号民事判决， 省际营运客车过户给沪铁公司，并办理省际道路旅客运输歇业手续；3、《关于沪铁公司与农工商公司重组的请示》，系上海铁路分局多元经营管理中心于2001 ...
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了事。 三、关于适用法律的问题，代理人认为，我国对工伤和普通的人身伤害向来是区别对待的，对于工伤纠纷方面的法律法规，主要是依赖劳动法律体系来 以1017元月薪计算，则为1017×20.8个月＝21153.6元。 五、关于一次性就业补助金和一次性医疗补助金，同样由于云南省公布的08年职平工资为24030 ...
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改变了以往工伤赔偿按普通民事侵权赔偿案件处理的思路，明确了工伤保险赔偿纠纷按照劳动争议案件审理，这是一个重大的变化。除因用人单位以外的第三人 保障行政部门责令改正......（二）不按规定核定工伤保险待遇的。《最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书可否作为执行依据问题的批复》中说，“仲裁一 ...
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不予办理参保手续，表明被告作为工伤保险部门已经承认原告与第三人之间的劳动关系。按照“明示其一即排除其他”的规则，被告没理由不受理原告工伤申请。 ，该判决已发生法律效力。嘉定区劳动工伤纠纷律师 评析 1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》 ...
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工程有限公司（以下简称西安某某科技公司）与被告马某某劳动争议纠纷一案，马某某向西安市雁塔区劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字【2011】 保险。 被告马某某辩称，原告所诉无事实及法律依据。被告从未与原告达成关于工伤待遇及相关劳动争议的赔偿协议，原告至今未向被告支付工伤待遇及相关劳动 ...
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起已退出上海奇乐照相总店股份,不再具有上海奇乐照相总店股东身份。(三)关于苏燕萍于2004年6月以上海奇乐照相总店法定代表人身份与夏雪 雪妹补偿人民币15,000元。 本院认为,上海奇乐照相总店是股份合作制企业,职工合作劳动并出资入股成为企业的股东,股份合作制企业的职工既是企业的职工,又是企业的出资者 ...
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