了劳动合同，那么双方毫无疑问存在劳动合同关系；②如果公司高管与公司签订的是聘用协议，但是从公司高管日常工作的内容，工作时间和工作方式可以推断，公司高 并不能当然成为劳动法范畴解除劳动合同关系的条件，对于解除劳动合同的理由，无论是仲裁还是法院都应当根据劳动法的解除条件来确定解除是否合法。一旦单位的解除被 ...
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已经合法程序认定，本院予以采信。2、关于双方达成的协议书的效力问题原告何鲜云认为2016年7月4日双方签订的协议没有生效，被告劳施特公司认为该协议已经 薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原 ...
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔2001〕33号）第三十五条规定：诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院 是做出调整的主体只能是人民法院或者是仲裁机构，而不能是其他机构或个人。在违约金的司法调整中，比较复杂的问题是如何确认违约金的低于或者过分高于造成的损失 ...
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依然合法有效，或许有人会讲，申诉人与被诉人签订的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴 法律、行政法规规定的，根据《劳动法》第十八条第一款第(一)项确认为无效。 《劳动法》等一系列保护劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布 ...
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依然合法有效，或许有人会讲，申诉人与被诉人签订的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴 法律、行政法规规定的，根据《劳动法》第十八条第一款第(一)项确认为无效。 《劳动法》等一系列保护劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布 ...
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仲裁委员会保护的权利。超过诉讼时效期间，在法律上发生的效力是权利人的胜诉权消灭，即丧失请求劳动争议仲裁委员会、法院保护的权利。根据《劳动争议仲裁法》第二 。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。此外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出 ...
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起三日内一次性支付XX违法解除劳动关系赔偿金47999.97元；三、驳回XX本案其他仲裁请求。XXXX公司不服该裁决，诉至法院。XXXX公司在原审诉称：天河区 能充分证明其主张，故XXXX公司提出的确认XXXX公司与XX之间无劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持。关于XX工资标准问题。从XX的工资表可 ...
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6元，驳回了其他仲裁请求。X公司、XX均不服此裁决，先后诉至本院。庭审中，X公司提供了一份其与案外人XX、XX签订的《合作协议》，表示其公司 复查。故对此异议，原审法院不予采纳。X公司要求确认该鉴定结论错误，并非原审法院民事诉讼处理范围，原审法院不予处理。关于XX的本人工资，X公司作为用人单位，负有对 ...
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义务终止的争议主要集中在以下几个方面：1、 合同因一方违约终止还是双方协议终止。2、 合同终止后果的处理。3、 解除合同属于法定解除还是约定解除。 的通知问题。合同法规定对于合同解除通知有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，但对于该解除通知的异议期间，并未作出明确规定，对此合同法 ...
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同时，对开发商开发的一手房规定参照适用）第二条当事人签订的预购书、购房意向书等协议已经具备了拟购房屋的基本状况、价款数额、价款支付方式等合同主要内容的， 的；)，在性质上不属于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第十四条规定中的“效力性强制性规定”，不应作为认定房屋买卖 ...
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