某以要求某市政公司按照工伤保险待遇赔偿为由再次起诉到淮阴区法院，同时就工伤等级、护理期限等申请了司法鉴定。司法鉴定结论：构成职工工伤十级伤残，属于部分 向郭某主张赔偿并要求某市政公司承担连带责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中因 ...
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挪地方将围墙撞到，故王半锁应承担此次事故的责任。四、关于本案五方当事人如何承担责任的问题。范书平向法庭提供的证据土默特左旗公安局出具的《 书平作出的鉴定意见的依据为《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。根据最高人民法院对山东省高级人民法院作出的（2013）他8复函中“关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用 ...
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挪地方将围墙撞到，故王半锁应承担此次事故的责任。四、关于本案五方当事人如何承担责任的问题。范书平向法庭提供的证据土默特左旗公安局出具的《 书平作出的鉴定意见的依据为《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。根据最高人民法院对山东省高级人民法院作出的（2013）他8复函中关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用 ...
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将用人单位或者其出资人列为当事人。 2、劳动者： 我国法律法规规定了许多关于劳动者主体资格问题，比如《劳动法》第15条 “禁止用人单位招用未满十六周岁的 确认劳动关系的存在，作为劳动者可以提供以下证据予以证实：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向 ...
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，包括养老、医疗、工伤、失业等保险;补足和继续缴纳住房公积金;办理档案移交手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签无固定期限的 ，驳回上诉，维持原判。 [相关法规] 《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业协会中心建设有关问题的通知》规定：“下岗职工的生活标准，应略高于当地失业 ...
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保险条例》第三十七条第二项、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，应将2012年郑州市城镇职工平均工资作为计算申请人一次性伤残就业补助金的依据，被 年5月至解除劳动关系期间双休日加班的有效证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，申请人请求被申请人支付 ...
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保险条例》第三十七条第二项、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，应将2012年郑州市城镇职工平均工资作为计算申请人一次性伤残就业补助金的依据，被 年5月至解除劳动关系期间双休日加班的有效证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，申请人请求被申请人支付 ...
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保险条例》第三十七条第二项、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，应将2012年郑州市城镇职工平均工资作为计算申请人一次性伤残就业补助金的依据，被 年5月至解除劳动关系期间双休日加班的有效证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，申请人请求被申请人支付 ...
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依法为原告缴纳社会保险费用（包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险）。因此，在这样的情况下原告向被告提出解除劳动关系合理合法，且 劳动合同）期间的两倍工资，每月按2183元，即为：21838＋218321.759＝18400元。五、关于赔偿失业保险待遇经济损失问题。根据《浙江省失业保险 ...
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平均工资每月3880元也较为接近，因此申诉人的说辞应予以采信。根据劳动方面的有关法律法规，工资的举证责任在于被诉方，如果被诉方不能举证，也是要采纳申诉人的主张的。三、关于劳动能力鉴定作出后伤残津贴问题。根据国务院《工伤保险条例》36条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人 ...
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