医疗费、因误工减少的收入、残废生活补助费等费用；……”。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出 因素，均有权要求侵害人赔偿误工费。本案中莫某生虽然已超过60岁的退休年龄，是退出劳动应由子女赡养的年纪，但仍然参加工作并获取劳动报酬，并 ...
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将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。 [案情分析] 本案涉及三个问题：一是是否存在时效问题。由于双方在签订劳合同时，该服装店曾承诺合同到期后再 法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同"，及原北京市劳动局《关于进一步 ...
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用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”新法关于劳动合同必备条款的规定，相较于《劳动法》，已有所改变，新法将《劳动法 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 ...
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工伤保险条例》的规定支付给被告工伤保险待遇的相关费用。 1、有关工资基数问题，被告已经提供劳动关系期间交通银行的工资明细表，据工资明细表显示，解除劳动 ，用人单位应向伤残职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，伤残职工年龄距法定退休年龄大于或等于10年的，九级伤残一次性工伤医疗补助金为16个月 ...
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将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。 评析： 本案涉及三个问题：一是是否存在时效问题。由于双方在签订劳合同时，该服装店曾承诺合同到期后再续订 距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同"，及原北京市劳动局《关于进一步 ...
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将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。 评析： 本案涉及三个问题：一是是否存在时效问题。由于双方在签订劳合同时，该服装店曾承诺合同到期后再续订 距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同"，及原北京市劳动局《关于进一步 ...
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因此，被告人边某某、刘某某的行为完全符合挪用公款归 个人使用的特征，一审法院关于这一问题的认定是完全正确的。应当指出的是，如果此案行为发生在2001年10 种意见是正确的。因为，按照共同犯罪的基本 原理，只要2个以上达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然 人，在主观上具备挪用公款罪的共同故意，客观上 ...
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27岁，成年近10载，且其确认当时有工作收入;而陈某夫妻二人已近退休年龄，在他们出资210万元之时未有明确表示出资系赠与的情况下，基于父母应 存在，在出借人一方没有明确赠与意思表示的情况下，应根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十七条的规定，借款人应承担款项系赠与的举证责任 ...
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，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。也就说并非涉及社保问题的就一概不属于劳动纠纷的范围 ②《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条 支付迟延履行金。 ③《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》规定：按本办法一次性缴费前已到达国家规定的退休年龄，一次性缴费后 ...
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按2:8的过错比例分担责任为宜根据原告的诉请及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》的有关规定，对于原告的损失计算如下:1、医疗费13101. 3900元，原告主张误工费按1天100元计算39天共3900元，原告已年满退休年龄，且未提交其另谋职业相关证据，故对该费用，本院不予支持 ...
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