安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当 投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。五、最低工资保障怎么理解?1、各地给与最低工资 ...
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单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。因将产量和工资挂钩，能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，计件工资制受到不少企业 企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于计件单价的150%支付加班工资。由此可见，拿计件工资的职工在完成计件定额后，若公司在标准工时以外 ...
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单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。因将产量和工资挂钩，能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，计件工资制受到不少企业 企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于计件单价的150%支付加班工资。由此可见，拿计件工资的职工在完成计件定额后，若公司在标准工时以外 ...
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依法为张××缴纳社保；2、没有安排张××进行过年休假，也没有向张××支付过未休年休假工资报酬；3、贵司安排张××每天工作超过10小时，每个周末至少加班 函之日起5个工作日内，将相关经济补偿金10575元（4.5个月×2350元/月）、周末加班工资49248元（108元/天×228×2）、未休年休假工资 ...
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对补偿问题不能达成一致意见。后小王向当地提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、加班费、经济补偿金、未休年假补偿等。 庭审中，公司最后同意向小王 ，从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬与法定节假日加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假的300%工资报酬包含用人单位支付职工正常工作期间的工资 ...
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条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工 、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导 ...
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条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工 、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导 ...
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条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工 、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导 ...
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薪年休假等假期。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资： （一）月工资 元，试用期工资 元。甲方每月 日前向 ...
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条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工 、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导 ...
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