加班工资计算 -案例分析搜索

合同到期未终止支付补偿开始

根据本公司实际经营状况发放或停发。因此不存在退还高某浮动工资的问题。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地划入被诉人单位工作，并与被诉人签订了 ...

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合法解除劳动关系无须支付经济补偿金仲裁答辩状

4月份上班10天，其正常工作时间为64小时，平时加班21小时，休息日加班20小时，因此其4月份应发工资为64小时×6.32元/小时＋21小时×9.48元/小时款50元、伙食费168元后，其实际应发放工资为971元。因此，按照东莞同期最低小时工资标准6.32元/小时计算，被答辩人4、5月份的应发工资 ...

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保安服务合同

。 3．甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的，应按国家有关劳动法规支付加班补助费。 4．按合同约定的时间和方式向乙方支付保安服务费。 5．乙方为甲方因工作需要，要求保安员加班时，加班费的计算按劳动法第四十四条中规定的办理。即由甲方支付。周1～5延长工作时间的，支付每小时工资150%的工资报酬 ...

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合同到期未终止支付补偿金争议

根据本公司实际经营状况发放或停发。因此不存在退还高某浮动工资的问题。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地划入被诉人单位工作，并与被诉人签订了 ...

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保安服务合同

。 3．甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的，应按国家有关劳动法规支付加班补助费。 4．按合同约定的时间和方式向乙方支付保安服务费。 5．乙方为甲方因工作需要，要求保安员加班时，加班费的计算按劳动法第四十四条中规定的办理。即由甲方支付。周1～5延长工作时间的，支付每小时工资150%的工资报酬 ...

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姐夫雇佣妹夫加工石灰膏致眼残疾引纠纷

金不应赔偿，本院认为，原告误工费、护理费的计算标准确实有误，原告认为该标准为2012年广西农林牧渔业年平均工资19131元除以250个工作日没有事实和法律依据本次受伤的损失共计106040.69元。本院认为，原告诉称是被告要求原告连夜加班才导致原告受伤的，但其没有提供相关的证据以证明其主张，原告半夜 ...

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李某诉北京某商业连锁公司劳动争议纠纷案

.9元；企业年休假加班共40天，费用22069元】； 8、判令×××公司向原告支付2008年6月1日—2013年7月31日工资，共计柒拾四万等相关部门请求权利救济的行为，应属于我国劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效重新计算的法定情形 3、被告针对《××关于申请办理退休的报告》作出的“请人事部依照实际 ...

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36.员工患特殊疾病，企业应支付疾病救济费、医疗补助费

及2009年分别在公司工作4-5个月，具体工作时间在庭审后公司提交相应的工资表及考勤表予以证实公司属于临时性雇佣关系；2009年10月份，公司依据劳动合同法的，因此双方的劳动关系计算至2010年1月，李某申请的病假工资已经超过1年，请求仲裁庭对李某的申请事项依据仲裁时效予以驳回；对于加班，李某应提交 ...

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合同到期未终止支付补偿金争议

根据本公司实际经营状况发放或停发。因此不存在退还高某浮动工资的问题。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地划入被诉人单位工作，并与被诉人签订了 ...

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范刚、李苑玮、罗春龙强迫劳动案

报警，房东带着警察来解救了他们。他在这里工作了几个月，一直没有领过工资。经辨认，被害人钟X指认被告人范刚就是强迫他工作并殴打他的人，被告人李劳动罪，判处有期徒刑三年，并处罚金人民币10 000元。（刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2013年10月20日 ...

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