有效性，以便企业进行有效用工管理；3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训 原则。1.3 全面性审查原则。律师对法律文件的全部内容进行审查，有时虽然法律文件没有规定的内容，但法律上已经作出规定，应当将法律文件条款的相关内容比照该 ...
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实施办法》第五条、第十一条、第十二条的规定，计算带薪年假工资应扣除加班费。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照 。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均 ...
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送货，并负责车队的管理工作。双方只是约定了工资报酬，用人单位没有与彭某签订书面劳动合同，并且也没有为张某缴纳社会保险。 彭某在该单位连续工作了7年， 每天工作时间长达12小时，周六日从未休息过，节日放假也被安排加班，用人单位却从未支付过加班费。 彭某多次找到单位负责人进行协商，要求提高待遇，保障其合法 ...
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，很多外来务工人员对老板的欠薪行为深恶痛绝，“这里的老板太黑了”！ 其实，不光是汕头，珠三角都很多这样手工作坊形式的“黑厂”完全没有安全意识，全然不把法律放眼里，拖欠工资，无日无夜的加班又不支付加班费，更别说签订合同购买社保了！而且小小的一个房间挤上十几个打工仔、 ...
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和有效性，以便企业进行有效用工管理；3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训 原则。1.3全面性审查原则。律师对法律文件的全部内容进行审查，有时虽然法律文件没有规定的内容，但法律上已经作出规定，应当将法律文件条款的相关内容比照该 ...
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元，共计4500元;支付其工作期间延长工作时间的工资18811、19元，休息日加班费17860、48元及经济补偿金9167、92元，共计45839、59元。被申诉人 指标及待遇，并不存在月薪3000元的说法;因行业特点，是否延长工作时间或加班由本人决定，与公司无关。调查核实情况：甲某自2000年1月到 ...
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了原告预付的定金人民币5000元。原告因白天运输未成，当晚重新组织人员加班，为此多支出加班费人民币2100元。事件发生后，原告为与被告交涉而发生误工费、交通费 日零时起停止向原告提供服务，属违约行为。被告的内部规定未向原告告知，没有理由要求原告遵守被告的内部规定。被告以原告不应以寻呼机为唯一的通讯工具 ...
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一直没有给安排，自己还有5天的调休单没有使用，要求企业给予加班费。然而公司答复说：你没有提前说明合同期满后不再续签，我们来不及安排你调休，现在劳动关系终止 劳动合同的情况下，劳动合同已经终止，公司尚未安排补休，就必须按规定支付加班工资，调休单并不会自动作废。事实上，无论何种原因导致劳动关系的终止或解除 ...
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元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元，加班费依法计算。2009年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动 经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位违法解除 ...
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元/月，2008年7月至2008年8月本薪为900元/月，另有奖金、加班费等。2008年7月28日，被告向原告发出一份《劳动合同终止通知书》通知原告 其已实施的单方终止劳动合同的事实。事实上原告不同意离职或者解除劳动合同，而也没有和被告用人单位达成一致。原告2008年7月27日在广东边防龙华医院检查的 ...
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