劳务雇佣合同 -案例分析搜索

电梯挤死15岁童工劳务公司赔偿19万

年2月17日出生。2005年6月，北京世纪驰骋劳务服务有限公司雇佣小王为北京某小区开电梯，双方未签订劳动合同。当时，小王只有15岁。小王在未经过一审判决适用法律错误，精神抚慰金与死亡赔偿金均应支持。一中院认为，小王在从事雇佣活动时死亡，驰骋公司作为小王的雇主，应当承担赔偿责任。鉴于小王的父母作为小 ...

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绑架签字，合同无效？欠债还钱，天经地义！

532894538 2006年3月份，原告陈洪强对被告刘兴华某工程进行了包清工（只组织人员提供劳务）。陈洪强带领数人施工完毕后，刘兴华拒绝支付劳务费用。同年骗到约定地点后，雇佣他人绑架到某宾馆实施了殴打，扬言要被告的命。被告在被逼迫的情形下，在劳动承包合同书上签字、书写。原告提供的合同上有血迹，按照 ...

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工人操作不当锯伤手指雇主依法需担责

操作不当受伤不愿赔偿。2013年4月22日，河南省郑州市惠济区人民法院审结这起提供劳务者受害责任纠纷，一审判决包工头需支付医疗费、残疾赔偿金等赔偿共计5万余元。现年雇佣来干活的，他不是雇主，责任不应该由他承担。而他却拿不出雇佣合同、文件材料，收发货单等详细的证据来证明。此外，他还向法庭出示了张德 ...

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雇佣、承揽担责各不同

，并由雇主指挥工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，且雇佣关系常常表现为连续性提供劳务、定期给付劳动报酬，而承揽关系常常是一次性提供工作成果、一次性结算劳动报酬。当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分也是区分二者的方法，前者是承揽而后者 ...

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本案被告的抗辩事由能否成立

涉及两个层面的法律问题，一是在原告之子汤宽应与被告之间存在雇佣关系的情况下就其因从事劳务而死亡时，因死亡所生之损害雇主应否赔偿。在一般情况下，死者的司法解释中明确了该制度，实属突破。具体本案原告之子汤宽应生前与被告夫妇建立了雇佣合同，且事发时原告之子汤宽应正在履行雇主交办的运输任务，途中与第三人发生 ...

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本案被告的抗辩事由能否成立

涉及两个层面的法律问题，一是在原告之子汤宽应与被告之间存在雇佣关系的情况下就其因从事劳务而死亡时，因死亡所生之损害雇主应否赔偿。在一般情况下，死者的司法解释中明确了该制度，实属突破。具体本案原告之子汤宽应生前与被告夫妇建立了雇佣合同，且事发时原告之子汤宽应正在履行雇主交办的运输任务，途中与第三人发生 ...

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葛磊律师解读“人力资源管理师知识：招聘诚信与心理契约”

实事求是地对工作的现实情况加以介绍。招聘人员应该向应聘者真实地介绍组织现在的结构、劳务合同的主要内容、新员工的工作项目和职责以及工作的具体要求等，让员工对信息，真正享受平等、自愿、协商一致的待遇，这对求职者和企业顺利签订雇佣合同和今后劳动合同的履行，建立稳定和谐的劳动关系是十分必要的。这也是尊重人才 ...

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李某劳务费案

非职务行为，应支付拖欠原告的劳务费12480元。首先，被告与第三人物业公司之间无劳动合同，被告也没有能够提供工资条或工作证等证据证明其是物业公司的工程部经理。其次，证明吴某系第三人物业公司的职工，也证明不了第三人与物业公司与李某之间存在劳务雇佣关系，并且无证据证明第三人欠原告劳务费。在整个劳务过程中 ...

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民事案件案由规定

合同纠纷（14）教育培训合同纠纷（15）物业服务合同纠纷109、演出合同纠纷110、劳务（雇佣）合同纠纷111、展览合同纠纷112、人民调解协议纠纷(1)请求履行争议166、人事争议（1）辞职争议（2）辞退争议（3）聘任、聘用合同争议第七部分海事海商纠纷十九、海事海商纠纷167、船舶碰撞损害赔偿纠纷 ...

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小工与包工头的“劳动”与“劳务”之争

是如何确定劳动关系？什么是劳动关系？劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位两种截然相反的观点：第一种观点：实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系，但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与 ...

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