字[2017]4146号仲裁裁决书，裁决：（一）B有限公司向A支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额19723元；（二）驳回A的其他仲裁请求。3 B有限公司应向A支付从2016年9月21日起至11月未订立书面劳动合同的二倍工资差额为20033.34元（9000/21.75×8+9000+7723）。裁判 ...
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以及诚实信用原则和公平原则的多方考量，本院认为用人单位无需向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资差额。但是，在司法实践中，如果有证据证明负责人事管理 用人单位承担“二倍工资”既不公平亦不合理。确立“因劳动者的原因导致未能订立劳动合同，用人单位无需支付二倍工资差额”的规则一方面能够确保实体正义，另一方面能够 ...
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）签订了《兼职教职员工聘用书》，该聘用书约定李某某工作岗位为英语教师，劳动合同期限为2008学年至2010学年。聘用合同到期后，双方未再签订书面协议。 2010年9月至2011年7月的双倍工资36191．6元。法院判决：劳动合同无效，但支付相应报酬北京市西城区人民法院经审理认为，依据法律规定，国家实行 ...
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）签订了《兼职教职员工聘用书》，该聘用书约定李某某工作岗位为英语教师，劳动合同期限为2008学年至2010学年。聘用合同到期后，双方未再签订书面协议。 2010年9月至2011年7月的双倍工资36191．6元。法院判决：劳动合同无效，但支付相应报酬北京市西城区人民法院经审理认为，依据法律规定，国家实行 ...
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）签订了《兼职教职员工聘用书》，该聘用书约定李某某工作岗位为英语教师，劳动合同期限为2008学年至2010学年。聘用合同到期后，双方未再签订书面协议。 2010年9月至2011年7月的双倍工资36191．6元。法院判决：劳动合同无效，但支付相应报酬北京市西城区人民法院经审理认为，依据法律规定，国家实行 ...
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法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 吗？【案情概述】黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄某 ...
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的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单局部截图，主要 的相关证据不足以证明该手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销 ...
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某，粱某招募工作人员，组建施工队进行施工作业。所以与原告之间不成立事实上的劳动关系。2、被告与粱某之间是雇佣关系，施工过程中遭受伤害由粱某 被告承担案件全部诉讼费用。 法院判决：原告县兴业设备安装有限公司与被告宋某之间存在劳动关系。 经审理查明，被告宋某在原告县兴业设备安装有限公司承包的钢铁集团矿业 ...
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补充病假手续，黄XXXXXXXXXX则表示做一天算一天。2017年4月，黄XXXXXXXXXX向仲裁委申请仲裁，要求确认与XXXXX服装厂之间存在劳动关系，该委裁决支持了黄XXXXXXXXXX的请求。后XXXXX服装厂不服，诉至本院。二、法院审理法院经审理认为，XXXXX服装厂所申请的 ...
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员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。 2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单局部截图，主要 法院认定公司违法解除合同 季某要求的半个月工资公司是否应当支付?法院认为，双方的劳动合同于2014年12月29日解除，在这之后，季某也没有回公司提供 ...
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