受伤，20XX年X月X日申报工伤认定已超过工伤认定申请时效，遂作出不予受理通知书。肖某向XX市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司给予相应的工伤待遇 工伤保险待遇与交通事故损害赔偿不能兼得的规定;最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定，依法应当参加工伤保险统筹 ...
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14日申报工伤认定已超过工伤认定申请时效，遂于2010年12月17日作出不予受理通知书。2011年3月21日张某向武汉市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求 工伤保险待遇与交通事故损害赔偿不能兼得的规定;最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定，依法应当参加工伤保险 ...
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14日申报工伤认定已超过工伤认定申请时效，遂于2010年12月17日作出不予受理通知书。2011年3月21日张某向杭州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求 工伤保险待遇与交通事故损害赔偿不能兼得的规定;最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定，依法应当参加工伤保险 ...
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出资人以认缴出资尚未届至公司章程规定的缴纳期限或者违反出资义务已经超过诉讼时效为由抗辩的，人民法院不予支持。 管理人依据公司法的相关规定代表债务人提起诉讼， 十一条破产申请受理前，债权人就债务人财产提起下列诉讼，破产申请受理时案件尚未审结的，人民法院应当中止审理： （一）主张次债务人代替债务人直接向其 ...
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》《中华人民共和国合同法》等相关法律，结合审判实践，就人民法院审理企业破产案件中认定债务人财产相关的法律适用问题，制定本规定。第一条除债务人所有的 出资人以认缴出资尚未届至公司章程规定的缴纳期限或者违反出资义务已经超过诉讼时效为由抗辩的，人民法院不予支持。管理人依据公司法的相关规定代表债务人提起诉讼， ...
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和工厂没有联系，没有派过员工去工厂。此外，xx关于双倍工资的诉讼请求已经超过时效。xx向本院提供如下证据：1、2010年8月12日至2012年3月 代表机构，且xx自认系代表处直接招用，并未进行劳务派遣，故双方之间的争议应属于一般民事纠纷，并非劳动争议，不适用相关劳动法律规定，故xx主张未签订劳动合同 ...
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其原法定代表人的工作内容。如不服只能提起劳动争议仲裁和诉讼，故原告不适格。2、原告诉讼超过法律规定的诉讼时效。《中国人民共和国行政诉讼法》第三十 ，是人民法院在对行政行为进行司法审查中必须坚持的基本原则，也是人民法院审理行政诉讼案件的一项基本标准和基本方法。坚持和应用这一原则和方法，有助于人民法院正确 ...
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，在了解到全部案件情况后，综合全案要求整理了补充证据表给当事人，告知如何进行取证工作，同时准备仲裁申请书，待当事人签字后第一时间向劳动人事争议仲裁委员提起仲裁， 合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 辞退员工依据 ...
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向孟州市人社局提交了工伤认定申请书，孟州市人社局因韩梅的申请超过一年的工伤认定时效，作出了豫焦孟工伤退字（2009）001号通知书，并于当日送达 雍大道上班。孟州市人社局对韩梅和用人单位双方提供的证据材料进行了认真审核，并先后到孟州市劳动争议仲裁办公室、孟州市人民医院急诊科进行了调查，韩梅在仲裁申请书 ...
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构成违约，应支付16万余元违约金2007年12月，A公司向上海市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求张某停止为B公司服务，返还领取的补偿金9000元、支付违约金 自觉履行了竞业限制义务之后却没有向用人单位追索竞业限制补偿金，或错过了仲裁时效，导致了经济损失，非常可惜。此外，如果用人单位经追索后仍不支付 ...
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