支付2008年2月至2008年12月期间没有签订劳动合同的双倍工资。北京劳动争议咨询中心律师点评: 《劳动争议调解仲裁法》将仲裁时效分为两类，一类是普通劳动争议 年仲裁时效的限制，2008年11月1日至2008年12月31日的未签劳动合同双倍工资的请求，应当予以支持；2008年2月1日至2008年10 ...
//www.110.com/ziliao/article-277042.html -了解详情
被告提交的这几份证据也没有负责人的签字，不具有客观性、真实性、合法性，关于劳动关系承继的证明连具体出具日期也没有，进一步说明证据的虚假性，鉴于被告身份特殊性 ，因此，其要求2009年7月16日之前加班费仲裁时效已过。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动者申请仲裁的时效期间为一年。但该法又不具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-275053.html -了解详情
被山东省工商行政管理局核准吊销营业执照。2008年9月24日，毛某申诉至济南市劳动争议仲裁委员会，要求装饰公司及其主管部门支付2000年1月至裁决生效期间的基本生活费 负有义务，对于毛某的各项诉讼主张不承担责任。 依照《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定，法院于近日判决：装饰公司于本判决生效之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-147133.html -了解详情
2003年10月某建材厂厂长找到本人，委托我代理一起劳动争议仲裁纠纷。 案件起因是建材厂拖欠工人工资，工人要求支付工资24905.29元，要求支付赔偿金6226.32元。 期间，简单论证了这“六十日”是除斥期间不中断不延长的法理，并建议将两个仲裁申请合并调解。 最后结果，在“胡某某、徐某某等十人”撤回 ...
//www.110.com/ziliao/article-59845.html -了解详情
单位垫付的医疗费用由工伤保险基金报销。而实践中，关于工伤认定是存在很多争议的，如果员工无法认定工伤，就无法享受工伤保险待遇，医疗费应当自行承担。按照 违规操作不属于工伤等理由拒绝垫付。李某家属经过咨询后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委查明情况后，根据《劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭对追索劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-972513.html -了解详情
代理人手持证据迟到被仲裁庭挡在门外，不让出庭。故公司未提交任何证据。 九、 仲裁告知应服软 公司还存侥幸心 23日午时许，郴州经济开发区仲裁员电，说公司愿 （劳社部发〔2005〕12号 ）》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第 ...
//www.110.com/ziliao/article-847093.html -了解详情
出现，减少当事人的诉讼负累，当事人已经拿到全额赔偿金。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁调解：佛山市南海区**餐厅一次性向邹*支付21000元。三、争议焦点是否超过诉讼时效四、律师点评 用人单位如果未依法在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权在次月开始要求双倍的工资，最长不超过11个 ...
//www.110.com/ziliao/article-722783.html -了解详情
骨闭合性粉碎性骨，共住院58天。 佛山某涂装设备有限公司未与张某签定任何的劳动合同，也未帮张某购买社保，张某工资发放形式转帐发放，月平均 调解】 于2017年10月26日经佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会经过调解，双方同意由佛山某橡塑胶制品有限公司一次性支付105000元作为张某的受伤补偿、未签 ...
//www.110.com/ziliao/article-694650.html -了解详情
=34786元。 【仲裁调解】 于2017年9月28日经佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会经过调解，双方同意由佛山某橡塑胶制品有限公司一次性支付66500元作为罗某的受伤补偿、未签劳动合同的双倍工资差额等待遇补偿，任何一方不得以任何理由向对方主张权利。 【工伤没有劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-688341.html -了解详情
***因与上诉人***（以下简称衡中）、上诉人***（以下简称育英学校）辞职争议纠纷一案，均不服河北省衡水市桃城区人民法院（2014）衡桃协民一初字 中为此以***为被申请人，***为第三人，向衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年2月17日作出衡劳人仲 ...
//www.110.com/ziliao/article-654002.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务