时间外，继续从事自己本职工作的情况。单位安排员工加班，应当严格按照法律规定发放加班工资。而值班是用人单位为防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排本单位有关 合同法》，便申请劳动仲裁，要求确认2012年9月6日至2014年2月17日期间自己与公司存在劳动关系、公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，并要求 ...
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起申请撤销仲裁裁决案件中，认定该约定违反劳动法，公司应另行支付小赵加班工资8000余元。 2012年12月，小赵进入公司从事工程师工作，半年后辞职。2013年7月，他提起劳动仲裁，认为自己在职期间存在加班情况，但公司仅支付过加班工资4000余元，并未足额支付，故要求公司支付其工作 ...
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。同年12月，原告被转派到A公司的子公司B公司上班，未重新签订书面劳动合同，期间还有一段时间被派驻外地，2008年8月被调回温州。10月9日 保险费用为由提出辞职，公司未予准许。之后，原告提起了劳动仲裁，后不服仲裁决定又提起民事诉讼，要求两被告支付加班工资、经济补偿金、补缴社会保险费等。我所刑事部主任 ...
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】； 8、判令×××公司向原告支付2008年6月1日—2013年7月31日工资，共计柒拾四万四千元整（￥744，000）； 事实与理由： 原告 其工作期间的加班费、未签订劳动合同的双倍赔偿金、养老保险费用损失等向北京市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年×月×日，该仲裁委员会以原告劳动仲裁 ...
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倍工资。企业认为该高管掌握着单位的公章和法定代表人个人名章，未签劳动合同是其故意行为。仲裁委以同一理由驳回了该高管的诉求。该高管不服遂向法院 不签订的事实。今年 4月 2日，一审法院判决：公司支付赵女士未签订劳动合同期间的双倍工资差额38200元。一审判决后，独资公司不服提起上诉。8月 26日，济南市 ...
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自2012年8月10日入职被申请人处，任职车位，双方没有签订书面劳动合同。申请人在职期间，每月工作28天，每天工作12小时，有考勤，打纸卡，由被 月8日，申请人以被申请人不购买社会保险、拖欠工资口头提出被迫辞职，并离开被申请人处。申请人为此提起劳动仲裁维护自身合法权益。 二、案件处理结果 2013年1 ...
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月10日，王某被调岗到整理车间工作。2010年5月31日起纺织公司发放工资为612.2元、614.2元、619.2元不等。王某在2010年12月31日 之日起被申请人应当与申请人签订无固定期限劳动合同。【律师提示】本案劳动仲裁委撤销了终止劳动合同决定，依据相关规定，王某可以向公司索要仲裁期间的工资。...
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。申请人2010年10月16日入职，担任营业员一职，双方没有签订书面劳动合同。在单位工作期间，申请人每月工作22天，每天上班8小时，有考勤卡，工资自 日提出被迫辞职。离职前12个月的平均工资为1800元/月。于是申请人熊某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、解除劳动合同的经济补偿金2700元（1.5个月 ...
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了劳动关系，但拒绝补偿。于是申请人覃某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、支付违法解除劳动合同的赔偿金37176元（6个月×3098元/月×2倍）； 2、 的组成部分，用人单位应当依法支付； 3、关于未休年休假工资问题：申请人反映，在被申请人处工作期间，从未安排申请人休年休假，因此，被申请人应当支付年 ...
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后，公司将尚先生送进医院住院治疗。伤愈出院后，公司又安排他将医疗期休满。期间，公司按他入职时双方约定的工资标准，为他支付了停工留薪期工资。但是，未 整整过了两个月的时间。他担心公司在医疗期满让他离职走人，便以未订立劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司向其支付二倍工资，即付给未支付的另一半工资差额。员工拒 ...
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