劳动仲裁诉讼的时效 -案例分析搜索

原告未缴诉讼费而按自动撤诉处理，能否引起诉讼时效中断？

不符合劳动关系特征。两审法院均判决驳回宋某诉讼请求。宋某仍不服，向最高人民法院申请再审，2020年2月19日，最高法院裁定，驳回宋某再审申请。本案争议，劳动关系成立，反之则不成立。三要素原则体现了劳动关系的核心内容，在解决劳动关系确认的劳动仲裁和司法实践中得到广泛认可和应用。实务中，绝大多数确认 ...

//www.110.com/ziliao/article-860586.html -了解详情

超过工伤认定期限的办理思路

，上述法条“用人单位以外的第三人”无疑包含第一被告。原告治疗结束在与二被告多次协商无果申请工伤认定及劳动争议仲裁时，因均已超过诉讼时效，最终未能得到受理由二被告承担。《安全生产法》第二十五条规定“生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全 ...

//www.110.com/ziliao/article-696569.html -了解详情

起成功的司法赔偿程序－－确认保全错误

字第844号《民事裁定书》，以木业公司未按奉贤区劳动仲裁委员会（2000）奉劳仲字第133号裁决书规定的义务为由，裁定查封或扣押木业公司在拆迁办的赔偿款为2003年8月27日，已逾越了《解释》规定的二个月的时效范围。（三）因代理本案的需要，申诉人之诉讼代理人曾提请奉贤法院，要求查阅被恢复执行的系列 ...

//www.110.com/ziliao/article-30374.html -了解详情

最高人民法院关于审理行政协议案件若干问题的规定

协议提起诉讼的，不属于人民法院行政诉讼的受案范围：（一）行政机关之间因公务协助等事由而订立的协议；（二）行政机关与其工作人员订立的劳动人事协议的，诉讼时效参照民事法律规范确定；对行政机关变更、解除行政协议等行政行为提起诉讼的，起诉期限依照行政诉讼法及其司法解释确定。第二十六条行政协议约定仲裁 ...

//www.110.com/ziliao/article-813487.html -了解详情

7788万元的行政征收补偿案（二审）裁定书之二

提起诉讼。一审法院认为，本案主体适格且原告的起诉并未超过诉讼时效，争议的焦点为被告莲花县政府对原告的征收补偿行为是否合法。具体来说，即被告莲花县政府未对的股权转让及出资材料、电力公司向兴莲水电公司购买电力的付款单、缴税单、结算单、莲花县劳动仲裁决定书、2013年8月15日《江西省发展改革委关于莲花县 ...

//www.110.com/ziliao/article-732225.html -了解详情

7788万元的行政征收补偿案（二审）裁定之一

提起诉讼。一审法院认为，本案主体适格且原告的起诉并未超过诉讼时效，争议的焦点为被告莲花县政府对原告的征收补偿行为是否合法。具体来说，即被告莲花县政府未对的股权转让及出资材料、电力公司向兴莲水电公司购买电力的付款单、缴税单、结算单、莲花县劳动仲裁决定书、2013年8月15日《江西省发展改革委关于莲花县 ...

//www.110.com/ziliao/article-732224.html -了解详情

7788万元的行政征收补偿案（一审）

及出资材料；2.电力公司向原告购买电力的付款单、缴税单、结算单；3.莲花县劳动仲裁决定书。该组证据证明：1.原告的投资及其财产损失约为3108万元；2. 提起诉讼。本院认为，本案主体适格且原告的起诉并未超过诉讼时效，争议的焦点为被告莲花县政府对原告的征收补偿行为是否合法。具体来说，即被告莲花县政府未对 ...

//www.110.com/ziliao/article-731923.html -了解详情

关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（征求意见稿）

的保险公司分支机构列为共同被告，但商业第三者责任保险合同中约定了有效的仲裁条款的除外：（一）被保险人已向保险人提出赔偿保险金的请求，但保险人未在合同约定的期间内追偿。追偿权自保险公司实际赔偿之日起计算诉讼时效。保险公司在同一诉讼中向被保险人主张追偿权的，人民法院应当一并审理并作出判决。第十八条未经 ...

//www.110.com/ziliao/article-317473.html -了解详情

不肯换岗被强行辞退女工告单位获赔

自己接受不合理安排，并借机将自己不到新岗位视为旷工，从而达到违法解除合同的目的。吴女士主张公司支付双倍经济补偿金25290元及补发2010年1月16日补偿金及工资总计13420元。驳回了吴女士的其它诉讼请求。(来源：扬子晚报作者：汤倩李自庆罗双江) 法宝律师提示：申请劳动仲裁的时效规定是什么劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-858311.html -了解详情

不肯换岗被强行辞退女工告单位获赔

接受不合理安排，并借机将自己不到新岗位视为旷工，从而达到违法解除合同的目的。吴女士主张公司支付双倍经济补偿金25290元及补发2010年1月16日补偿金及工资总计13420元。驳回了吴女士的其它诉讼请求。 (来源：扬子晚报作者：汤倩李自庆罗双江)法宝律师提示：申请劳动仲裁的时效规定是什么? ...

//www.110.com/ziliao/article-758524.html -了解详情