仲裁并没有超过时效，之前的属于时效中断，仲裁委员会应当受理。 公司所在地劳动仲裁委员会采纳第一种观点，认为该争议已超过时效，裁定不予受理。本律师则认为， 。自2008年5月1日起，这种尴尬情形将不复存在，因为《劳动争议调解仲裁法》已经对仲裁时效的审理依据与人民法院的依据已经完全统一起来了，对时效中止 ...
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指派我们所的杨可青律师和我一起担此重任。 办案经过： 一、申请劳动仲裁 我们依法接受北京市法律援助中心指派后，认真地研究了本案案情。根据北京市有关 劳动保障行政部门至今也没有制定一次性计发有关待遇的具体办法。 仲裁庭当庭主持调解未果。 庭后，被诉人汽车用品公司看到其败局已定，为逃避债务就开始转移、变卖 ...
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月22天，被告的月工资为4596.40元（包括月加班费296.40元），根据《劳动合同法》第47条的规定，原告应当向被告支付的经济补偿金为6894.60元（ ．若将双倍工资视为劳动报酬，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...
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组成。但是前两个调解并没有强制执行力，所以企业还是有可能不合作。 如此之后，最后的两个途径就是申请仲裁和诉讼了。劳动仲裁对于解决劳动纷争是很重要的 正规的法律机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的合法权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； ...
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等 3、缴纳社会保险记录 4、出具盖章证明，比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。 其次、如果没有签订合同，但是又工作了超过一个月不满一年， 庭前调解； 5、开庭审理，若双方不能达成调解，劳动仲裁机构开庭审理案件； 6、裁决，劳动仲裁机构根据双方证据并结合庭审情况作出裁决； 7、执行，若 ...
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从工伤咨询、到办委托手续、复印案件材料等。 2019年7月14日，左律起草好劳动仲裁申请和证据目录，经商议后发给客户林晓阳。7月18日，林晓阳到 的通知（劳社部发〔2005〕12号 ）》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条 ...
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2018年5月18日，某汽车出租车公司与公司的人员刘某发生劳动纠纷，刘某向某市劳动仲裁委员会申请仲裁，某汽车出租车公司聘请本律师事务所律师参加仲裁 关系中，雇主对雇员因雇佣活动遭受人身损害，承担无过错责任。 本案最终是调解处理，但留给我们一些思考，作为公司的管理者应该依法规范运作，作为被管理者也应当 ...
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的8%。事后，用人单位一方**公司又向济南市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，把蒋某告了！该公司的仲裁请求为：1、请求依法裁决被申请人赔偿申请人某 申请人所说的预算编制的工作内容。另外，该证据的原件在申请人处，属于《劳动争议调解仲裁法》第六条规定的属于用人单位掌握管理的证据，必要时应当由申请人 ...
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自己找了其他单位缴纳社会保险。2013年11月14日，被告就双方的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00598号裁决书， 共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京二外教育信息咨询中心无需 ...
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自己找了其他单位缴纳社会保险。2013年11月14日，被告就双方的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00595号裁决书， 共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京二外教育信息咨询中心无需 ...
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