从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。 （二）乙方患病或非因工负伤， 3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正 ...
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工资，支付的工资低于区最低工资标准。酒店于2011年5月31日解除与高xx间劳动关系。申请事项：1、出具解除证明;2、2010年度未休年休假工资689 工资的请求于法无据，不予支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定：应当参加社会保险的缴费单位自1999年1月22日起办理或者补办社保登记。对违反规定的 ...
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企业为个人缴纳社会保险系基于双方之间存在劳动关系，而吴某未能就此作出合理解释，故法院认定吴某已于2013年9月起入职其他用人单位，判决吴某与洛天 劳动者因用人单位的违法解除行为而停止工作的，有权要求用人单位支付停止工作期间的劳动报酬。上述法律规定充分保护了劳动者的利益，但也由此而导致大量循环诉讼情形的 ...
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作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， 人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的， ...
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富主张因某某包装公司未足额支付其工资及未足额给其缴纳社会保险，故其于2016年5月11日向某某包装公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，并向本院提交解除劳动关系 ：1.龚某富自2010年4月20日至2016年5月11日与某某包装公司存在劳动关系；2.某某包装公司支付龚某富2016年1月7日至2016年2月 ...
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，以某某公司拒绝恢复其工作、强行安排其休假、强行停止缴纳社会保险并故意克扣其工资为由，向某某公司提出被迫解除劳动关系。根据李某某提交的快递单及快递回执查询显示，快递 十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认某某公司与李某某之间的劳动关系已解除；二、某某公司于判决发生法律效力之日起五日内向李某某支付 ...
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解除劳动合同。可见，在试用期内，用人单位与劳动者的关系有别于正式的劳动关系，他们之前的关系是不确定的，用人单位可以不为劳动者缴纳社保，带试用期期满后 已经建立了劳动关系。况且《劳动合同法》第十七条规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，只要用人单位雇佣了劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论 ...
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解除劳动合同。可见，在试用期内，用人单位与劳动者的关系有别于正式的劳动关系，他们之前的关系是不确定的，用人单位可以不为劳动者缴纳社保，带试用期期满 已经建立了劳动关系。况且《劳动合同法》第十七条规定，试用期包含在劳动合同期限内。 因此，只要用人单位雇佣了劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论 ...
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未与被告李贵林签订书面劳动合同、未为被告李贵林缴纳各项社会保险，2011年12月28日原告鹤煤集团新闻中心通知被告李贵林离岗解除劳动关系。 其主张，法院应不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...
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作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， 人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的， ...
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