因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。 （五）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。 二、劳动合同纠纷案件举证责任 （一）证明当事人主体资格的证据 的，应提交变更登记资料。 （二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 （三）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除 ...
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保留劳动关系，退出工作岗位，按伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发 劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月 ...
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随时单方解除劳动合同，并要求企业向其支付经济补偿，如企业拒绝支付经济补偿，员工有权请求劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，企业还应按应付金额百分之五十 双方未签订书面劳动合同，但被上诉人在上诉人单位所从事工作属于上诉人的主要经营业务范围，工作期间接受上诉人的安排管理，并由上诉人为其发放工资，根据《劳动 ...
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货款180多万元，但本律师从对方证据瑕疵、主体瑕疵等方面着手，使得法院最终认定的欠款金额为115万元，减少了近70万元。5、王某、曾某与李某合伙纠纷一案 的劳动合同的劳动争议一案、梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿的劳动争议一案、潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍 ...
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的机会。为此，必须按照案件受理时上一个年度的职工工资为标准计算原告的工资。这是有法律条文明确规定的。 再次，依据最高人民法院《关于审理人身损害 的工伤待遇由用人单位承担的,劳动者依人身保险合同获得的赔偿,用人单位不得主张在工伤待遇中扣除。”第二十八条第二款规定：“人民法院受理劳动争议案件后,劳动者根据 ...
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一审法院认定被上诉人月工资为7000元，并以此为基数计算各项工伤待遇金额系事实认定错误。涉案《劳动合同》系徐昌宁伪造，不具有真实性，不应当作为本案 工程有限公司应支付徐昌宁医疗费22645.5元。对于双方争议的工资标准，双方签订的《劳动合同》约定的月工资为7000元，宁夏昶喆建筑工程有限公司虽辩称该《 ...
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工资，十级伤残为７个月的本人工资。 （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额） 七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、七级伤残= ...
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”，虽然在形式上被称为“年终奖”，但实质上均是劳动者“工资”的组成部分。具体来说，以案例1中的小林为例。在双方以劳动合同、薪资确认单确认小林年薪（税前）35 ，但二人并未举证证明：（1）公司与员工明确约定有年终奖；（2）公司与年终奖的具体金额和支付条件。故在用人单位主张双方间不存在年终奖约定的情况下， ...
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的要求，原告将不再支付经济补偿金，其只能在《解除劳动合同协议书》上签字，而且该协议所记载的内容并不必然意味着其放弃了依法要求原告补足生育生活津贴差额 补偿金100,550元、提前1个月解除劳动合同代通知金40,220元；3、截止至2013年6月19日的工资结算金额为22,844.14元、交通津贴1, ...
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工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 ...
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