日，管某用和面机和面时致伤，管某要求确认与早餐店存在劳动关系。早餐店认为管某仅是劳务帮工，不存在劳动关系。法院审理后认为，早餐店与管某存在 （三）》第十四条规定，外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与 ...
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工人。第三日，张某在布置会场时摔伤，住院接受治疗至2011年7月。出院后，张某与该公司就双方于2010年10月至2011年7月间是否存在劳动关系产生 ，临时参加工程施工的人员，工作内容、劳务报酬标准及支付等均由双方约定并履行。张某与该庆典礼仪服务公司之间没有订立劳动合同，也没有就员工聘用做过任何约定。 ...
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离开公司。之后，代表处寻求继任者。2010年7月，孙某某曾就是否续签劳动合同与代表处多次协商，未果。劳动合同期满前，代表处通知上海市对外服务有限公司， 有限公司、孙某某间为劳务派遣法律关系，上海市对外服务有限公司与孙某某成立基础劳动关系。孙某某于2010年3月向代表处提出劳动合同到期不再续签的要求后， ...
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一直待岗，工资停发。在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被告未与原告签订书面劳动合同，应当每月向原告支付二倍工资。另外，原告在被告处 了不良影响，受到领导批评后离开了公司。离开二被告后就从来没有再与二被告有任何劳动关系或劳务关系，所以原告的诉请无依据。 经审理查明：1990年1月， ...
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和变更}0{Chapter III Performance and Alteration of Labor Contract0} {0第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。}0{Article 29 Employers and workers shall fully ...
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甲、乙双方代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系。2009年6月，被告涂某某以与原告存在劳动关系为由，向某某县劳动争议仲裁 关系有关事项的通知》的精神，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（ ...
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关系，被告没有必要与原告签订劳动合同，无需支付未签订劳动合同的双倍工资；被告与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部是劳务承包关系，被告代高新技术 关系，保护了劳动者的合法权益。另外，虽然原告于2008年1月29日与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部签订《2008年岗位承诺及目标责任书》， ...
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甲、乙双方代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系。2009年6月，被告涂某某以与原告存在劳动关系为由，向某某县劳动争议仲裁 关系有关事项的通知》的精神，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（ ...
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、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁 ，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因与公司领导发生冲突，主管变相不再给*先生安排加班。公司的这种行为，直接导致了*先生 ...
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、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、 ，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因与公司领导发生冲突，主管变相不再给*先生安排加班。公司的这种行为，直接导致了*先生 ...
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