与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看，国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。从 与其订立劳动合同，但从国家劳动政策角度讲，亦不能申请停薪留职，虽然从《劳动法》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。[案情 ...
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人员一次性缴纳15年小城镇社会保险中基本养老和医疗保险的，在一次性缴费年限内就业的，基本养老、医疗保险费可以免缴，但用人单位应当按照规定缴纳其他基本社会保险费 有关的派遣行为及协议也可能随之无效。 8.追索社保缴费的时效如何把握 【案例】刘小姐于2008年5月10日与单位签订5年期劳动合同，试用期为3 ...
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该单位。1999年9月，被告单位因体制改革，原告被列为分流裁员人员，双方签订协议解除了用工关系。后原告因需办理社会保险等手续时找到被告要求提供档案，被告多方 调动、辞职、解除劳动合同或者被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或当地街道劳动（人事）部门。被告在与原告解除劳动 ...
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鉴定委员会鉴定伤残程度为8级。郭某所在公司在进行了企业改制后，未与郭某续签劳动合同。事故前，郭某月工资为1285元;事故后，公司停发了郭某工资 、停工留薪待遇、护理待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴或一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等待遇。上述待遇从工伤保险基金中支付。“工伤保险基金在直辖市和设区的 ...
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人员，2010年春节过后，经人介绍到某建筑有限公司从事木工岗位，公司与小刘签订了劳动合同并为其缴纳了综合保险。 2011年4月，小刘在工作中不慎 了仲裁，要求公司支付：一次性伤残补助金；15个月上年度全市职工平均工资的一次性就业补助金；一次性医疗补助金以及没法报销的医疗费；停工留薪期的工资。 针对小刘 ...
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后该职工的任何事情均与单位无关的一种行为。对于买断工龄款的性质，目前通说认为是指企业在与职工协议解除劳动合同时基于职工对企业多年的贡献而自行确定的给予一定数额的补偿金。其功能一方面是保障职工失业后一段时期内的生活，为其今后再就业提供一定的资助和保障，另一方面也是对其 ...
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同时建立。 2、原告的培训费用由谁承担? 《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休 假的权利、获得劳动安全 的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过约定的形式将培训费转嫁给 原告，免除自己的法定责任，应当认定协议的该 ...
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关系同时建立。 2、原告的培训费用由谁承担? 《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全 的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过约定的形式将培训费转嫁给原告，免除自己的法定责任，应当认定协议的该 ...
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关系同时建立。 2、原告的培训费用由谁承担? 《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全 的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过约定的形式将培训费转嫁给原告，免除自己的法定责任，应当认定协议的 ...
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后该职工的任何事情均与单位无关的一种行为。对于买断工龄款的性质，目前通说认为是指企业在与职工协议解除劳动合同时基于职工对企业多年的贡献而自行确定的给予一定数额的补偿金。其功能一方面是保障职工失业后一段时期内的生活，为其今后再就业提供一定的资助和保障，另一方面也是对其 ...
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