月15日至2010年1月18日未签订劳动合同的二倍工资差额7342.5元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。诉讼中，被告提交了《用工协议》，协议约定 ，认定上诉人须向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院对此予以维持。关于上诉人是否违法解除劳动合同的问题。上诉人称被上诉人2010年1月18 ...
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时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”对于该条款的理解，实践中有两种理解，第一种理解称之为“主观判断标准说”，应该严格按照劳动者知道 ，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、关于如何举证劳动者与用人单位存在劳动关系。本案中，双方未签订书面劳动合同，而法律规定应当由 ...
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的赔偿金等一系列请求。 对于未签书面劳动合同双倍工资差额的请求，公司则答辩称，双方在之前签订的书面劳动合同中，已经专门就合同到期续签事项进行了约定，即 合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。 关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知（沪高法【2009】73号） 二、 ...
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关于双倍工资以及年休假工资的仲裁时效问题，凯文劳动争议咨询中心的北京劳动法律师董作义作出以下总结：1.双倍工资的时效问题。这个问题讨论过很多遍 工资是属于劳动报酬还是惩罚责任(具体数额参照工资来计算)。可以认为，双倍工资是一种惩戒性的法定责任，是对不签订书面劳动合同的一种特别惩罚，督促企业及时签订书面 ...
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李某的岗位调整存在以下问题：一是总公司直接对李某工作岗位所作的调整，超越了变更劳动合同的范畴，劳动合同中岗位的变更应限于用人单位内部即被申请人单位 应认定为无效，由此给李某造成的工资收入损失，被申请人应予赔偿。 三、关于劳动合同的解除 被申请人在劳动合同履行过程中存在过错行为，擅自变更申请人工作岗位， ...
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经营竹制品加工。2010年6月18日，梁某应聘该厂，从事机修工作，双方未签订劳动合同。2010年7月15日下午，梁某在车间维修机器时，其左手被机器绞 信国工资的认定；另一个就是对于伤残补助金的计算。 一、关于梁某工资的计算，由于双方并没有就工资有合同约定，审理过程中也未达成一致。井冈山市长坪井红竹凉席 ...
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得到法律支持。 二、双倍工资诉讼时效的问题。 《劳动合同法》第82条规定的是“超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 明确的规定，如《江苏省高院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条明确规定“劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资 ...
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解除了与孟某的劳动合同，但公司不同意支付经济补偿金、拖欠工资、业绩提成等。【案情诊断】通过和孟某的交谈了解案情后，我认为该案的首要问题是孟某是否有 ！没有申诉人的签字确认。（2）故意删掉了申诉人上班的记录。3、关于回扣的证据：李ⅹⅹ证言存在重大的问题：(1)有篡改痕迹；无证人身份资料；时间形成有问题： ...
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劳动关系的和谐稳定，起到了十分重要的作用。其中第八十二条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，实际也是旨在进一步规范用工单位行为，充分 支持。 至于劳动者不与用人单位订立书面合同，用人单位是否就必须及时终止与劳动者的用工关系，否则仍要承担双倍工资的法律责任的问题。张佩说，依照立法本意，《 ...
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一切劳动关系。无奈之下，董某等只好与刘某签订了新的劳动合同，根据新合同规定，董某等人的工资水平大幅降低。1999年12月，董某等拒绝再到歌舞厅 ，夜总会歌舞厅租赁给刘某后，董某等人的劳动合同应如何处理。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第15 ...
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