关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》指出：派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持者劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 ...
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木炭厂应聘做工，但双方并没有确定用工关系，如做什么工种、工资标准或工资计算方式、福利待遇等基本条件均没有确立，事实上原告在被告工厂没有从事任何工作，与被告 保护在经济上居于弱者地位的劳动者，根据规范目的，劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。 本案中因原告未与被告方签定劳动合同也还未形成事实上的劳动 ...
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是该厂的在编正式人员，也没有在受聘后形成劳动合同关系，平时不享受厂里的任何福利待遇，只是在推销产品中赚个差价部分，税收、养老保险、医疗保险等均不 福利，而是临时接受委托为化肥厂代为签订供货合同，且双方亦没有形成劳动合同关系，张力与化肥厂之间签订的协议，是对业务费结算问题作出的约定，对于这份协议可视为是 ...
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不是该厂的在编正式人员，也没有在受聘后形成劳动合同关系，平时不享受厂里的任何福利待遇，只是在推销产品中赚个差价部分，税收、养老保险、医疗保险等均不是由 经济利益，而且也具有社会危害性，这个问题可能是立法上的缺陷，但法律是不能包容这个缺陷的。因此，我们不能把法律还没有规定的东西包容进去，并作为犯罪来进行 ...
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人员，养老保险金和医疗保险金每月按时由职工个人全额缴纳，不享受公司任何福利待遇。公司的理由是：公司属于集体企业，实行自筹资金、自负盈亏、按劳分配、入股分红 6%。”上述规定同样也适用于集体所有制企业。 在这个案件中，虽然这20名职工有的已停薪留职，有的已申请待岗，但是，他们和单位依然没有解除劳动合同， ...
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人员，养老保险金和医疗保险金每月按时由职工个人全额缴纳，不享受公司任何福利待遇。公司的理由是：公司属于集体企业，实行自筹资金、自负盈亏、按劳分配、入股分红的 6%。”上述规定同样也适用于集体所有制企业。在这个案件中，虽然这20名职工有的已停薪留职，有的已申请待岗，但是，他们和单位依然没有解除劳动合同， ...
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了公示。原告称不知道被学校按自动离职处理，也未因没享受工资待遇、福利待遇到学校找过，请求仲裁，因超过仲裁时限被沈阳市人事仲裁委员会裁定不予受理 月2日向法院交纳诉讼费用，并未超过法律规定的诉讼期间。 原审法院依据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题当的答复》第一条、《企业职工奖惩条例》 ...
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公司为她支付的核心福利包括支付80%的医疗/住院保险计划费用(相当于我国的医疗保险)，以及雇主资助的退休金计划(相当于我国的养老保险)。依照这份合同，任何 《中华人民共和国港口间海上旅客运输赔偿责任限额规定》中规定旅客人身伤亡的，每名旅客损害赔偿不超过4万元人民币。而最高人民法院《关于审理涉外海上人身 ...
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工伤认定。案情：公司组织旅游中受伤2016年2月26日，23岁的沅汀女孩刘苏与长沙某酒店用品有限公司签订《员工劳动合同》，从事淘宝客服 活动除外。”而最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：……（二）职工参加用人单位组织或者 ...
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工伤认定。案情 ：公司组织的旅游中受伤2016 年 2 月 26 日，23 岁的沅江女孩刘苏与长沙某酒店用品有限公司签订《员工劳动合同》，从事淘宝客服 决定，重新作出工伤认定。法 院 认 为，《关于执行工伤保险条例 若干问题的意见》第四条规定“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的 ...
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