为原告另行安排工作,就让原告停工等待,并明确告知原告停工期间不支付任何劳动报酬。 原告:陆××等58名劳动者。 委托代理人:穆卫军,内蒙古鄂尔多斯律师 补偿金,并为原告出具《解除劳动合同证明》、办理人事档案和社会保险关系转移手续,可被告对原告上述请求拒绝履行。 为保护原告的合法权益,原告依法向准格尔旗 ...
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日的社会保险。以上总计19950元。 案情分析: 承办律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据,进行了以下分析和判断: 1、关于未签订书面劳动合同 申诉请求。申请人不得就本案事由另行提起仲裁或诉讼。 三、被申请人与申请人解除劳动关系。 深光贰劳人仲案[2011]618号(胡某某) 一、被申请人 ...
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关系的性质,应根据其所依据的法律事实的具体特点、具体情况。根据法庭调查查明的原告在被告处实际工作的状态和原告自身的情况等事实,本代理人认为原被告间 的法律义务。这也应该是原告之所以长期未要求与被告签订劳动合同、缴纳社会保险的原因。根据《劳动法》禁止双重劳动关系的原则,原被告之间不可能再建立一层新的劳动 ...
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工资太少,不符合有关规定,要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金,并支付劳动关系存续期间的社会保险。对于某女的要求,单位明确拒绝。单位认为,单位在与 作为补偿金,这种行为是否符合劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的经济补偿金支付要求,需要考虑。按照规定,企业解除劳动 ...
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中协商约定的考察期,但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。 《 年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以 ...
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关系处理。原、被告之间争议应按劳动关系处理,《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。故原告有权要求被告 多次签订劳动合同,但其社会保险关系只能有一个。当劳动者社会保险缴费中断或劳动者职业发生变化时,原社会保险关系予以接续,不需要重新建立新的社会保险关系。 《最高 ...
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的《辞职信》。 三、处理结果: 劳动争议仲裁委员会经审理认为,双方劳动关系存续期间,被申请人未依法为申请人缴纳社会保险的事实存在,依据《中华人民共和国劳动法 月至12月的社会保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定,被申请人未依法为申请人缴纳社会保险,申请人可以解除劳动合同,且 ...
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四川成都案例:违法解除劳动关系应支付赔偿金及双倍工资 原告成都润兴消毒药业有限公司(以下简称润兴公司)与被告程坚劳动合同纠纷一案,成都高新法院日前 签订等事宜,被告主要负责新厂的建设和后勤工作。工作期间,原告未与被告签订书面劳动合同,并以被告系军转干部为由没有为被告办理社会保险。2008年7月30日 ...
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单位未按规定为农民工缴纳养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。 2.因用人单位未按规定为农民工缴纳养老保险费 缴纳保险费包括劳动者自行缴纳和在其他用人单位缴纳两种形式,这两种形式均与劳动关系的真实状态不符,违反社会保险法的规定,对社会保险的登记、核定、缴纳 ...
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工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 劳动者参加社会保险的条件是什么? (一)劳动者与用人单位建立劳动关系 劳动者与用人单位建立 的判例(部分): 1、王焱均与无锡市兆顺不锈中板有限公司劳动合同纠纷申诉、申请民事裁定书(江苏省高级人民法院 (2018)苏民申339号 2018年 ...
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