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为原告另行安排工作,就让原告停工等待,并明确告知原告停工期间不支付任何劳动报酬。 原告:陆××等58名劳动者。 委托代理人:穆卫军,内蒙古鄂尔多斯律师 补偿金,并为原告出具《解除劳动合同证明》、办理人事档案社会保险关系转移手续,可被告对原告上述请求拒绝履行。 为保护原告合法权益,原告依法向准格尔旗 ...
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社会保险。以上总计19950元。 案情分析: 承办律师针对申请人陈述案件事实以及其提交相关证据,进行了以下分析判断: 1、关于未签订书面劳动合同 申诉请求。申请人不得就本案事由另行提起仲裁或诉讼。 三、被申请人与申请人解除劳动关系。 深光贰劳人仲案[2011]618号(胡某某) 一、被申请人 ...
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关系性质,应根据其所依据法律事实具体特点、具体情况。根据法庭调查查明原告在被告处实际工作状态原告自身情况等事实,本代理人认为原被告间 法律义务。这也应该是原告之所以长期未要求与被告签订劳动合同、缴纳社会保险原因。根据《劳动法》禁止双重劳动关系原则,原被告之间不可能再建立一层新劳动 ...
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工资太少,不符合有关规定,要求单位支付解除劳动合同经济补偿金,并支付劳动关系存续期间社会保险。对于某女要求,单位明确拒绝。单位认为,单位在与 作为补偿金,这种行为是否符合劳部发〔1994〕481号《违反解除劳动合同经济补偿办法》第十条规定经济补偿金支付要求,需要考虑。按照规定,企业解除劳动 ...
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中协商约定考察期,但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。 《 年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以 ...
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关系处理。原、被告之间争议应按劳动关系处理,《劳动法》第七十二条规定:用人单位劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。故原告有权要求被告 多次签订劳动合同,但其社会保险关系只能有一个。当劳动者社会保险缴费中断或劳动者职业发生变化时,原社会保险关系予以接续,不需要重新建立新社会保险关系。 《最高 ...
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《辞职信》。 三、处理结果: 劳动争议仲裁委员会经审理认为,双方劳动关系存续期间,被申请人未依法为申请人缴纳社会保险事实存在,依据《中华人民共和国劳动法 月至12月社会保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四十六条规定,被申请人未依法为申请人缴纳社会保险,申请人可以解除劳动合同,且 ...
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四川成都案例:违法解除劳动关系应支付赔偿金及双倍工资 原告成都润兴消毒药业有限公司(以下简称润兴公司)与被告程坚劳动合同纠纷一案,成都高新法院日前 签订等事宜,被告主要负责新厂建设后勤工作。工作期间,原告未与被告签订书面劳动合同,并以被告系军转干部为由没有为被告办理社会保险。2008年7月30日 ...
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单位未按规定为农民工缴纳养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失,应予受理。 2.因用人单位未按规定为农民工缴纳养老保险费 缴纳保险费包括劳动者自行缴纳在其他用人单位缴纳两种形式,这两种形式均与劳动关系真实状态不符,违反社会保险法规定,对社会保险登记、核定、缴纳 ...
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工伤、失业、生育等情况下依法从国家社会获得物质帮助权利。 劳动者参加社会保险条件是什么? (一)劳动者与用人单位建立劳动关系 劳动者与用人单位建立 判例(部分): 1、王焱均与无锡市兆顺不锈中板有限公司劳动合同纠纷申诉、申请民事裁定书(江苏省高级人民法院 (2018)苏民申339号 2018年 ...
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