的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。???学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能 的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。???作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校 ...
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关系。快递公司作为用人单位，对于短时间、季节性、临时性的快递员工作，可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同，也就是说以劳动者所担负的工作任务来确定 4小时，每周工作时间累计不超过24小时。非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式，近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，用人单位使用的非全日制 ...
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支付固定报酬3000元，并按营业额分红。小陆向小周提出，咖啡屋未与其签订劳动合同，未依法支付加班工资及缴纳社会保险费。为此，小陆多次与小周 提起的所有诉讼请求，最终法院均没有支持。最后，笔者想提示的是，对于青年就业人群来说，无论是自主创业当“老板”，或是加盟入住当“合伙人”，还是求职打工当“劳动者”， ...
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支付固定报酬3000元，并按营业额分红。小陆向小周提出，咖啡屋未与其签订劳动合同，未依法支付加班工资及缴纳社会保险费。为此，小陆多次与小周 提起的所有诉讼请求，最终法院均没有支持。最后，笔者想提示的是，对于青年就业人群来说，无论是自主创业当“老板”，或是加盟入住当“合伙人”，还是求职打工当“劳动者”， ...
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周某支付了一次性伤残补助金。2010年2月，周某以科技公司未与其续签劳动合同为由离开科技公司。2009年2月至12月，周某月平均工资为 。 据此，法院判决：科技公司支付周某2009年2月至12月期间双倍工资差额17328.3元、一次性工伤医疗补助金34874元、一次性伤残就业补助金49820元。摘自 ...
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，被告李贵林月工资1500元，原告鹤煤集团新闻中心未与被告李贵林签订书面劳动合同、未为被告李贵林缴纳各项社会保险，2011年12月28日原告鹤煤集团 规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”本案中，被告李贵林 ...
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义务。对于你的技能、工作经历、学历、健康状况等，你应当如实陈述，否则可能会导致合同无效。你在婚育状态一栏，隐瞒真实情况而填写为已婚已育，无论动机如何都是 未生育的妇女。这实质上是一种就业歧视，不为法律所允许。你所在的公司如果仅因为你未如实告知婚育情况就与你解除劳动合同，显然违背立法本意，你可以与其进行 ...
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起被申请人就未替申请人缴纳社保，工作直至2012年11月21日在3年期限劳动合同（2011年1月1日起至2013年12月31日止）尚未届满时， 三点理由，依法应当得到支持。 关于申请人第五项请求，现申请人非本人意愿中断就业，由于被申请人未依法为申请人缴纳社保，包括失业保险，造成申请人应当享受的失业保险 ...
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，被告李贵林月工资1500元，原告鹤煤集团新闻中心未与被告李贵林签订书面劳动合同、未为被告李贵林缴纳各项社会保险，2011年12月28日原告鹤煤集团 规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”本案中，被告李贵林 ...
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。现就本律师在仲裁庭上的若干意见发表一下，供大家参考：一、依法解除劳动关系并支付经济补偿金2300元（1个月工资2300元）事实依据：被申请人未依法为 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 二、依法支付工伤待遇99019.6元工伤待遇分项数额：1、二次 ...
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