的实际工作单位为广州某医药股份有限公司（以下简称公司二）。从事产品销售，工资是由基本工资加业务提成组成。2012年4月份 ，被申请人公司一要求申请人至 5元*5.5个月*2=88302.5元(赔偿金的计算基数8027.5元是以申请人劳动合同终止前十二个月的平均工资)。 （一）被申请人在没有向申请人支付 ...
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被申请人支付申请人未签订劳动合同的经济补偿76668元；4、被申请人支付申请人延长劳动时间的加班工资372600元(7年8个月每天加班9小时计算)，被申请人支付 以社保经办机构核定的数额为准）。 五、驳回申请人的其他请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁 ...
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被申请人支付申请人未签订劳动合同的经济补偿76668元；4、被申请人支付申请人延长劳动时间的加班工资372600元(7年8个月每天加班9小时计算)，被申请人支付 以社保经办机构核定的数额为准）。 五、驳回申请人的其他请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁 ...
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用工关系，但造价管理站提交的证据不能够证明万太会的工作内容、工作形式、工资报酬的计算及发放等符合非全日制用工的规定。造价管理站关于双方建立了非全日制用工关系的理由不 受侵害起起算”，本案中造价管理站一直未与万太会签订书面劳动合同，也未向其支付双倍工资差额，万太会应当知道其权利已被侵害。万太会并未举证 ...
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，也未为其购买社会保险。段启艳自2011年3月至2012年1月的工资分别为：2300元、2000元、2000元、2000元、2200元、2300元、2200 与劳动者补订书面劳动合同。宝恒盛公司应当向段启艳支付2011年3月22日至2012年1月22日期间的双倍工资差额23070元，原审法院计算无误， ...
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二、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄XX未休年假工资人民币983.91元；三、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付 原审判决上海外服公司支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金正确。至于违法解除劳动合同的赔偿金的计算基数，黄XX确认其工资系YYY服装公司发放，亦认可其与 ...
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二、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付黄XX未休年假工资人民币983.91元；三、上海YYY服装贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付 原审判决上海外服公司支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金正确。至于违法解除劳动合同的赔偿金的计算基数，黄XX确认其工资系YYY服装公司发放，亦认可其与 ...
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年10月22日作出的公告只是通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法 主张原告补发1997年5月至今近11年的工资，即使按劳动合同履行地（本案也即用人单位所在地）最低工资标准计算，无论是按照“任何人不得因自己的违法行为获得 ...
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年10月22日作出的公告只是通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法 主张原告补发1997年5月至今近11年的工资，即使按劳动合同履行地（本案也即用人单位所在地）最低工资标准计算，无论是按照“任何人不得因自己的违法行为获得 ...
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年10月22日作出的公告只是通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法 主张原告补发1997年5月至今近11年的工资，即使按劳动合同履行地（本案也即用人单位所在地）最低工资标准计算，无论是按照“任何人不得因自己的违法行为获得 ...
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