的实习期自2010年9月23日至2011年6月30日止，实习期间软件公司向小王支付实习补贴费每月1500元;小王实习结束后与软件公司签订为期三年的劳动 》中的“被告应与原告签订为期三年的劳动合同”只是概括性语言，其中对劳动报酬、工作时间、工作岗位等内容未作约定，后原、被告因工资待遇与工作岗位产生分歧 ...
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在雇佣关系中，以劳动力作为合同的标的，雇主支付的是劳动报酬，雇主对雇员存在着管理、指挥、监督的关系。在本案中，原、被告口头约定，被告将旧房、铁栅 原告杨X的合理经济损失X元。 二、驳回原告杨X的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条 ...
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月17日期间系包含在上述审批表所载明的合同期限内，其中2011年8月17日后双方已经解除劳动合同关系，故泛太物流公司无须支付上述期间二倍工资差额。综上， 劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。其次，结合单某某持有的《员工录用审批表》分析，该表已基本实现了书面劳动合同的功能。表中明确约定了单某某工作 ...
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年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第四十七条（第一款）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。...
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、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。《中户人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法 ...
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月入职北汽九龙出租车公司从事出租汽车驾驶工作。2010年8月17日，双方签订劳动合同书，约定期限自2010年8月17日至2017年7月25日，高文华执行不 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，高文华 ...
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当事人。 （3）劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 2、劳动者： 和正当管理，按照用人单位安排的工作岗位、工作内容提供劳动，用人单位按照劳动合同约定以及法律规定向劳动者支付相应的劳动报酬，二者之间存在管理与被管理 ...
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顾培华支付劳动报酬，事实上已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方确认顾培华现已离职，对此原审法院予以确认。一、关于发生工伤前的工资的问题 ；五、加班费；六、本案诉讼费由汇豪公司承担。被上诉人辩称汇豪公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。二审补充查明：顾培华仲裁时提出请求如下：一、请求 ...
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》,须知里面第三条制定根据：参照《中华人民共和国劳动法》和结合本公司的实际情况而定以下（劳动合同）。有双方合同期限、劳动报酬、工作时间等条款,具备了劳动合同的 、展琨公司应否向朱礼支付解除劳动关系的经济补偿。 对于焦点一,展琨公司提交的《入厂须知》未约定工作内容,对劳动合同期限的规定为“进入满一个月须 ...
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履行劳务派遣手续，C公司在其中实际只是务虚，配合走了一下程序，申请人的工作、劳动报酬、各类社会保险仍是全部由B公司负责。显而易见，连续工作了十余年的员工 》约定了给B公司造成经济损失，被辞退遣返的可以终止劳动合同，但并未约定辞退时用人单位不需不支付经济补偿金或赔偿金。何况申请人是否给B公司造成经济损失 ...
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