年了，但是，公司既不想与张先生签订无固定期限劳动合同，也不愿意支付其工龄补偿，张先生要求公司做离职前的职业健康检查，但被公司拒绝了。张先生遂委托本 职业病防治法》第三十二条的立法目的，是为了更好地保护接触职业危害作业劳动者的合法权益，用人单位违法终止劳动合同，必然要受到严厉的制裁，付出严重的代价。 ...
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就为以后在合同上搞鬼埋下了伏笔。 针对法官的质疑和原告的拒绝认同，被告又提供其与衢州管件公司签订的合作协议五份，主要内容为：衢州管件公司将派驻相关工作 的事实。从其提供的劳动合同及委托书看，原告与衢州管件公司签订的劳动合同也违反了劳动合同法的强制性规定，即合同文本应由用人单位和劳动者各执一份而不应由 ...
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为张某缴纳社会保险？解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者签订劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和 合同有约定，张某已经向保险公司投保了商业保险为由，拒绝张某的请求，是没有法律依据的，技术公司应当依法为张某缴纳社会保险。 多内容：//sls. ...
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支付她 2008年2月1日至 3月10日期间双倍工资的差额，被公司拒绝。 协商无果， 2008年4月1日， 邓小姐向公司所在地的劳动争议仲裁委员会 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动合同法》生效后,用人单位与员工建立劳动关系尚未签订书面劳动合同的 ...
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解除劳动合同的通知，并要求在第二天进行工作交接，张某因不满公司补偿金额，拒绝接收该文件，双方就经济补偿金等未达成一致，最后张某找到了北京市中盾律师事务所 关系。 根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反 ...
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中丘某与西点店存在劳动关系，判决某西点店支付丘某未签订书面劳动合同的二倍工资差额及医疗费等共计6万元。 该武汉劳动案中在用人单位否认劳动者系其 依据，其中考勤记录、员工花名册等证据掌握在用人单位手中，如果劳动者有初步的证据证明其是用人单位员工，用人单位又拒绝提供员工花名册、考勤记录等证据，则应承担举证 ...
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劳动者与用人单位针对具体工资数额而引起的劳动纠纷举证问题，佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】骆某自2017年4月17日入 职工作至今，佛山市某制造有限公司从未与申请人签订劳动合同，从未依法为申请人缴纳社会保险费，骆某多次要求公司为其缴纳社会保险费，均为其所拒绝。骆某主张公司拖欠其 ...
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缝纫工作，双方一直签订有劳动合同。最后一份合同期限为2013年10月1日至2014年9月30日。合同双方的基本信息注明，用人单位住所地为常州市 是否给员工真正带来不便，法院还是需要考量的。如果公司搬迁增加了劳动者履行劳动合同的难度用人单位却没有采取任何措施来消除影响或者虽然采取了措施但是不足以消除或者 ...
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。在建筑工地上，有总包公司、分包公司、劳务公司等，许多劳动者没有与任何公司签订劳动合同，无法提供相应的劳动关系证明，也就无法满足工伤认定的条件。 劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位 ...
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在庭审中辩称：双方在劳动合同中约定了“单位应缴纳的社会保险费用以现金方式补偿给吴某，吴某在工作时间发生任何事故均与用人单位无关”，这是吴某 。即社会保险具有强制性和社会性。《社会保险法》规定了用人单位和劳动者必须按时足额缴纳社会保险，由用人单位从劳动者工资中代扣代缴，不得以任何形式逃避该义务，以确保 ...
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