自主权的范畴，体现了用人单位用工自主权。同时，因工作岗位的调整直接关涉到劳动者的择业权等劳动权利，用人单位不应滥用自主用工权，而使该项权利成为用人 劳动关系的目的。对于此种用人单位滥用自主经营权的情形，法官提示劳动者可以通过以下方式维权：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。 ...
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劳动者主张权益时就得首先证明自己与用人单位存在劳动关系，无形中给劳动者增加了维权的难度和成本。同时，一旦劳动者与用人单位发生纠纷，单位拿出自己代 实践中大多数用人单位通过银行转帖形式发放工资，银行流水只能证明每个月单位给劳动者发放工资总的数额，证明不了这个总的数额里是否包括加班费，发生加班费纠纷时 ...
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这家汽车公司支付给员工的加班工资也是少于法律规定的标准。 申请人找到我帮他维权。我通过劳动仲裁和法院一审判决，最后帮蒋龙要到了加班工资。加班工资 那么劳动者一定要在平时工作时注意收集证据。以备将来维权时使用。 还有一个问题劳动者要注意 周末休息时间，劳动者在公司不实际进行劳动，只是看管企业事务，这个不 ...
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保险费的法定义务。单位不按规定缴纳社会保险费产生的纠纷属于劳动争议，劳动者可以通过以下途径维权: 向社会保险费征收机构投诉。社会保险法第86条规定:“用人单位未按时足额 标的消灭，双方的纠纷不属于劳动争议范畴，沈某不能通过上述几种途径维权。不过，沈某替单位缴纳了本应由单位承担的社会保险费自己蒙受了损失 ...
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拒绝为宋某某交纳社会保险费。河南牧某（集团）饲料有限公司在经营期间存在劳动用工违法行为，拒绝为部分劳动者建立社保账户，未按时足额缴纳社保费，严重损害了劳动者 ，并且社保稽查大队属行政单位，能给用人单位一定的震慑作用，为劳动者撑起了维权“保护伞“。 用人单位在经营过程中，应按照《劳动合同法》及相关法律的 ...
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撤销私了协议后，工伤职工可以再行申请劳动仲裁机构进行劳动仲裁，通过仲裁途径依法维权。四、商业保险不能取代工伤保险很多企业为了减少资金支付，不愿意为员工 只要自愿投保并愿意履行合同条款即可。第五、保障范围不同：社会保险解决绝大多数劳动者的生活保障；商业保险只解决一部分投保人的问题。第六、保险费来源不同： ...
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的问题主要有以下三点：一、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者该如何维权？二、用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者该怎样主张权利？三、用人单位超过一年 。劳动法律给予用人单位一个月的宽限期，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则需要从用工之日起满一个月的次日即入职后的 ...
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向行为人支付报酬均与行为人的业务有联系，行为人利益自己这种业务便利而拒绝支付劳动者报酬的行为类似于职务侵占罪，根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉 被责令后仍不作为而构成本罪。劳动者拿不到报酬可以向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和信访机构请求维权，这些机关均可以通过相关程序正式责令行为人 ...
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了整理，供广大读者维权参考。1、个体加盟情形下，劳动关系咋认定？问题：个体工商户加盟某品牌公司后，在商场租赁特定经营场地，雇佣劳动者按品牌公司的 被告主张补足工资差额，能否获得法律的支持？审判意见：如果能够查明用人单位一方调整劳动者的岗位和工作地点是正常的，没有违反劳动合同的约定，事先也告知了劳动者， ...
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离职而不能。随后通过多次邮件联系与电话沟通，他决定委托我帮他维权。因劳动争议案件属于仲裁前置案件，为此，我们就劳动仲裁阶段办理了相关委托 十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 文章作者：上海君拓律师事务所 戎双双律师 个人博客：//blog. ...
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