单位不接受 -案例分析搜索

2016年郑州劳动工伤维权程序

能力鉴定体检时间和领取鉴定结论时间安排告知书》，被鉴定人按要求到指定地点接受体检鉴定；申领人按照《郑州市劳动能力鉴定体检时间和领取鉴定结论时间安排告知书，支付劳动者半个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的，用人单位不可以向劳动者提出解除劳动关系，否则构成违法解除劳动关系。用人 ...

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2016年郑州劳动工伤维权程序

能力鉴定体检时间和领取鉴定结论时间安排告知书》，被鉴定人按要求到指定地点接受体检鉴定；申领人按照《郑州市劳动能力鉴定体检时间和领取鉴定结论时间安排告知书，支付劳动者半个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的，用人单位不可以向劳动者提出解除劳动关系，否则构成违法解除劳动关系。用人 ...

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2016年郑州劳动工伤维权手册

能力鉴定体检时间和领取鉴定结论时间安排告知书》，被鉴定人按要求到指定地点接受体检鉴定；申领人按照《郑州市劳动能力鉴定体检时间和领取鉴定结论时间安排告知书，支付劳动者半个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的，用人单位不可以向劳动者提出解除劳动关系，否则构成违法解除劳动关系。用人 ...

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单位违法开除员工，员工申请仲裁要求双倍赔偿

并没有任何补偿。案情分析：本律师认为，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位规章制度的制定和修改必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，并公示或告之劳动者。而劳动合同，应该根据《劳动合同法》第八十七条的规定双倍赔偿。审判结果：接受陈某的委托后，我认真研究案情，收集整理组织证据材料，于2010年10月 ...

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单位单方解除劳动关系应支付经济补偿

他解除劳动关系。解某认为，根据劳动合同法的规定，学校自用工之日起满1年不与其订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。在他没有任何过错的情况下认为，解某长期在学校食堂从事膳食服务工作，其提供的劳动是学校业务的组成部分，并接受学校的劳动管理，由学校按月支付劳动报酬，虽未签订书面劳动合同，但已形成 ...

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劳动者被解除劳动关系后仍可享受工伤保险待遇

或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例”。所谓一次性工伤医疗补助金，是对工伤职工后续医疗，除非工伤职工丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定或者拒绝接受治疗。工伤职工严重违反用人单位的规章制度时，用人单位按照法律规定和法定程序可以与其解除 ...

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缠访、越级上访、越级走访、进京上访不违法

应当做好信访工作，认真处理来信、接待来访，倾听人民群众的意见、建议和要求，接受人民群众的监督，努力为人民群众服务”。原告是被当地违法征收土地及被暴力移送管辖必须是违法行为地公安机关和适宜管辖地公安机关之间的执法移送，不是其他任何单位和公安机关的移送。被告要行使发生在北京的违法行为的案件的管辖权， ...

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能否以员工拒绝培训为由解除劳动合同？

的工作机会，4月份可不再上班，但照发4月份工资。李某当场表明需要时间考虑并未接受。可就在2015年4月4日，公司要求李某4月5日到公司总部即乙双方对培训事宜一般是要经过事前协商的，所以，公司的做法与劳动合同约定的真意不符。因此，对于用人单位不符合规定的培训安排，劳动者可以拒绝。二、用人单位能否以 ...

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单位与劳动者不签劳动合同之双倍工资差额赔偿案

单位与劳动者不签劳动合同之双倍工资差额赔偿案原告是劳动者，被告系某公司。因被告录用原告后，未与原告签订劳动合同，原告向劳动仲裁提出双倍工资的请求。之间存在劳动关系，但是指出原告对工资的数额举证不足。在法院的调解下，我们在征得当事人同意的情况下，接受了一个折中的方案。圆满的维护了当事人的合法权益。...

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因劳动者过错造成用人单位损失的，是否应当按照用人单位的内部劳动规章赔偿损失。

【基本案情】浙江铭生律师事务所接受原告吴某委托，指派张月红律师代理原告出庭参加诉讼。原告吴某，被告某某公司。2012年3月吴某入职某某公司，工作岗位为是被人有意盗窃，而非吴某丢失，用人单位或多或少有一定现，吴某月工资才1800，在本案中其仅存在一般过失，要求吴某对本案承担过高赔偿责任是不合理的。...

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