，但银行以如果提出诉讼就有发生重大责任事故的登记，不利于单位的业绩，而拒绝起诉。何某就此事向法院提起诉讼，而法院以原告主体不适格为由不予立案。那么此案 笔者认为，第一，从权利和义务的角度上看，银行的内部文件规定了相关过失行为导致的损失由员工自己承担，员工一旦与银行签定合同成为银行职工就必须承受这一义务 ...
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载明：①黄应提供足够的场所给邓；②邓应合理经营，共同保证邓正常营业，如因执法单位的干涉等出现停业或其它情况，黄应出面解决，期间的费用由双方协商解决，社会上的 业务，且邓也未另外办理营业执照，故可认定黄与邓之间应系内部管理形式的承包。此外，出事地点（员工宿舍的三楼）主要是黄疏于管理，从卫生间的设计（无排 ...
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的商业保险行为；保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。从上面的案例来看，韩女士作为 证实保险公司同意承保且已收取保险费这一事实，退一步讲，即便保险公司由于内部管理问题实际并未收到保险费，但由于王某某为保险公司的保险代理人，完全是在 ...
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了委托意向。当时当事人的心理底线是最终实际服刑时间不超过十年。当事人系国企员工，任某协会副秘书长。案发时由领导陪同去检察院反贪局投案自首。检察院起诉贪污罪 资金360万元用于偿还颛桥公司欠款，2015年7月30日，被告人崔某向被害单位上海广厦（集团）有限公司（以下简称广厦公司）乔顺其谎称建筑协会因财务 ...
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上签字或者盖章的人就是合同的当事人。例外情形如职务行为，虽员工在合同上签字，但员工所在单位是当事人；再如代理行为，虽代理人在合同上签字，但 或者村民委员会、村民小组，可以依照法律规定的民主议定程序，决定在本集体经济组织内部分配已经收到的土地补偿费。征地补偿安置方案确定时已经具有本集体经济组织成员资格的 ...
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，应当按劳动合同法之规定，向张三支付赔偿金。 律师说法： 公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为 1.用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程 休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务，用人 ...
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，应当按劳动合同法之规定，向张三支付赔偿金。 律师说法： 公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为 1.用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程 休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务，用人 ...
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日，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，小芳连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法 纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定 ...
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店面发生商品损耗可能发生在诸多环节，如进库、出库、结账、顾客偷盗、内部盗窃等。杨某所在店面的商品损耗究竟在哪个具体环节、因何原因而产生，超市 解除行为缺乏充分的事实依据，应当向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金。 【案件评析】 一个用人单位的劳动规章制度能不能具有法律效力有效约束员工，这要从三个方面来加以 ...
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行政行为负有举证责任是行政诉讼证据规则的基本规定。在工伤认定案件中,劳动者和用人单位提交给劳动保障部门的证据亦是其作出工伤认定行政行为的事实依据。故 作业路线图等证据用以证明L公司不属于施某的业务范围,但上述证据系公司内部对员工业务范围和路线的书面规定,仍存在公司实际运作中调整业务员工作范围的可能性, ...
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