单位提前一个月通知解除劳动合同 -案例分析搜索

劳动者在公司工作满十年能辞退吗?

条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知 ...

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经济补偿金和赔偿金的区别在哪？如何赔付？

某在该公司工作不满六个月，因此，用人单位应该向其支付半个月工资即3000元的经济补偿金。案例二、用人单位非法解除劳动合同的，需支付赔偿金。劳动劳动者的过错即时解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。二是，根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代 ...

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关于竞业限制协议的法律责任

的竞业限制条款，限制劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有协议中没有约定期限或者约定不明确的，视为无固定期限协议，可以随时解除协议，但应当提前至少一个月通知对方。本人认为，将没有约定或者约定不明推定为无固定期限 ...

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员工患病或者非因公负伤下的法律问题探索（企业/员工方案）

；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 3、《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...

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自动离职不支持经济补偿金

公司缴纳中介服务费，还违反《劳动法》第31条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，于开会的当天离开公司，给公司造成了巨大损失。若干问题的解释（三）》第九条的规定，本院对原告主张的每季度最后一个月的中旬每天加班两小时的事实不予认定。根据国务院《关于职工工作时间的规定》第 ...

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公司依照自定章程处罚员工合法

的。法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现违约行为，故了郑州联创制漆有限公司于2005年8月20日出具的证明一份。该证据载明：黄某今与郑州联创制漆公司解除劳动合同，终止保密协议。但是，郑州市联 ...

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试用期期间工资报酬和赔偿补偿问题一览

在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者根据第三十七条解除劳动合同的，在试用期只需提前三天通知用人单位。劳动者也可以根据第三十六条提出解除合同。新的《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 ...

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集体降薪合法，员工仲裁败诉

劳动合同的赔偿金5400元。仲裁于2009年4月1日作出裁决，公司解除劳动合同的决定合法，对陈小姐的请求不予支持。[上海市嘉华律师事务所李居鹏律师分析] 合同内容达成协议的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。就本案而言，根据公司提供的证据显示， ...

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被公司辞退后没有赔偿合法吗？这个赔偿怎么才能拿到？

他们根本就不理解。当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍》(国税发 [1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。在北京市人力资源和社会 ...

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被公司辞退如何申请经济补偿金？经济补偿金是怎样计算的？

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